申报材料

这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的连申报都是问题。所以，后续到底淘汰谁，重点还得看你的业绩成果材料行不行。

对于业绩成果材料来说，客观是关键。很多人说自己没业绩，或者觉得自己业绩不错，但无论怎么讲，都得有客观材料来体现。若所谓业绩无法客观呈现，那基本就等于没有业绩。其实工作多年的人员不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人还是有材料的，只是不知如何将其客观展现出来。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方共同签订的，这样能确保更高的客观真实性。同时，若得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，那便是业绩的客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相同。先来了解一下业绩材料是什么。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。

在工程项目中，涉及的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。这里要特别提醒，很多人容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外的其他与专业工作相关的材料，这些都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但并无实际意义。

那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了业绩材料的几种来源：

1.项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称申报中，有重大荣誉和奖项的人才通过率非常高。优质的奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论参与项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明。申报时，需提供证书材料，以及与奖项相关的项目材料、能体现自己名字和贡献的材料。

2.解决项目中的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可着重描述在项目中解决了哪些难题，采用何种技术手段解决。比如在项目施工中遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若解决的是行业常见难题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题会以论文或专利成果形式呈现，这是助力职称评审的关键。

3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出证明，证实项目由你参与完成。不同级别工程，到相应主管部门出具盖章证明。项目中涉及的开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的一部分，是职称评审业绩成果的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了项目，再让单位盖章，这种形式没意义，会让专家觉得你没什么实质材料。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多见，正高申报者中有也不多，一般都是行业专家级别了。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。这一部分涉及的人才极少。具备以上三种情况之一的人才，通过率会非常高。

总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人，这也是为什么要具体问题具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难大家。职称申报人数众多，很多人说“你要求提供这材料那材料”，但没人会去逐一询问。没材料的人就直接淘汰。评审专家没那么多精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段详细沟通，不必过于死板。要知道，职称评审是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为啥别人能过你过不了?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：机械制造评职称业绩如何提供证明材料