这年头评职称，基础条件大家基本都满足，不满足就别申报了，否则连申报都是问题。后续谁会被淘汰，关键看业绩成果材料的质量如何。业绩成果材料，客观性至关重要。很多人声 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都满足，不满足就别申报了，否则连申报都是问题。后续谁会被淘汰，关键看业绩成果材料的质量如何。
业绩成果材料，客观性至关重要。很多人声称自己没业绩或业绩不错，但无论怎么说，都得有客观材料来支撑。若业绩无法客观呈现，那就像没业绩一样。其实，工作多年的人才不必过于担心，到了中级和高级职称阶段，大部分人材料都有，只是不会客观呈现罢了。
真正的客观材料，往往是甲乙双方或多方签订的成果，这样真实性更高。同时，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，也是客观体现。很多人才难把握这个客观度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选、种类等大体相同。先来了解什么叫业绩材料：
评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
如工程项目中上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点提示：很多人忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料来源在哪?我总结如下：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称，有大奖项的人才通过率高。优质奖项和荣誉是你成果的体现。若你参与的项目获奖，或你个人因项目获奖，都属优质业绩。国家级、省部级、县区级甚至，行业认可的奖项，都是业绩证明材料。要注意提供证书、项目客观材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料。
2.解决项目中的难题：想体现专业技术水平，可展示你解决项目难题的经历。许多项目施工中会出现人力、物力、财力或安全隐患问题。若你解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，可算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供，不能只说不做。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：如你负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪一级工程，到哪一级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是你签字盖章的，都可作为材料。有个误区，不能简单写参与项目就盖章，这样无客观性，甚至会让专家觉得你没实力。
4.取得重大技术创新：重大技术创新较少，副高不多，正高更少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有创新，且取得效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。涉及这种情况的人才很少，但若有，通过率极高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，反而是关键。
我并非故意为难人才。每年职称申报人多，没人会去问你有没有材料，有就交，没有就出局。没人有精力判定无材料者的能力，客观材料是第一前提。其他内容可在答辩阶段与老师沟通，不必死板。要明白职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，需客观思考原因。 职称报名材料：机械制造职称评审中的业绩材料有哪些
