这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报本身就是问题。所以，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报本身就是问题。所以，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说没业绩，或者说业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为依据。如果你所谓的业绩无法客观呈现，那就等于没有业绩。工作多年的人不必过于担心，到中级和高级职称时，大部分人还是有材料的，只不过不知道怎么客观呈现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者多方签订的，这样真实性更高。同时，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选、种类基本相同。先来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源，主要从哪里收集呢?总结如下：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是评职称高通过率的前提。尤其是副高和正高职称，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会非常高。优质奖项和荣誉是你成果的体现。无论是项目获奖还是个人获奖，国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的奖项，都是客观证明。注意提供证书、项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
2.解决项目难题：想体现专业技术水平，就看你解决过什么难题，用什么技术手段解决的。项目施工中常会出现人力、物力、财力或施工隐患等问题。如果解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，也可算业绩补充。相关技术报告或行业认可的材料要提供，不能只靠说。解决技术难题通常通过论文或专利体现，这也是通过评审的关键。
3.项目盖章文件：比如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为材料。但注意，不能简单在纸上写参与项目就盖章，这没意义，反而让专家觉得你没什么实质内容。
4.重大技术创新：重大技术创新较少，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术取得效益，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。涉及的人才很少，但若有这方面的成果，通过率会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
也不是故意为难人才。职称申报人多，没人会去问你有没有材料，有就提交，没有就淘汰。主管部门没精力判断没材料的人是否具备能力，客观材料是前提。其他内容可以在答辩阶段沟通。职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，为什么别人能过你不能?好好想想这个问题。 职称报名材料：机械制造职称工作业绩材料总结
