如今评职称，基础条件大家基本都能满足。要是不满足还去申报，那就有问题了。所以说，后续看谁被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是重要前提。很 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足。要是不满足还去申报，那就有问题了。所以说，后续看谁被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观是重要前提。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为准。要是业绩不能客观体现，那就相当于没业绩。工作多年的folks也不必太担心，到了中级和高级职称级别，大部分人材料还是有的，只是不知道咋客观体现罢了。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签的，或者三方、四方签的，这样更靠谱。还有得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道之类的，也都是客观体现。只是很多人拿不准这客观的度在哪儿。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选和种类差不多。先来了解啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三块：参与项目的合同、项目过程资料、收尾的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成性的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点说一下，很多人忽视了工程合同里，除通用和专用条款外，和本专业相关的材料都能收集起来当业绩证明备选。不过通用和专用条款虽然厚，但没啥实际意义。
那业绩材料从哪儿来?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提，尤其副高和正高职称，有大奖的人通过率高。奖项和荣誉是成果的优质体现。不管是项目得奖还是个人得奖，都是优质业绩。不管是啥级的奖项，证书、项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料都要提供。
2.解决项目中的难题：想体现技术能力，就说说参与项目时遇到啥难题，咋解决的，用啥技术手段。很多项目施工时会有人力、物力、财力问题，或者施工隐患。要是能解决行业常见难题，效果显著且被认可，就算业绩补充。相关的技术报告或被认可的材料要提供，不能光说。一般解决技术难题会体现为论文或专利成果，这对通过评审很关键。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算的，复印预算书，盖单位章，再让单位出证明。哪级工程就找哪级主管部门开证明盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能当业绩证据。但别在一张纸上写自己参与了啥项目就盖章，这没啥客观性，专家看了也不认可。
4.取得重大技术创新：重大技术创新副高都少见，正高也不多，一般是行业大拿。要是应用国内外先进技术有创新，取得效益且被认可，也算业绩补充。但这涉及的人少。具备这几种情况的，通过率就很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。大家工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析。有时候你觉着不重要的材料，可能是关键。
熊老师不是故意为难人。有人问为啥要提供各种材料。其实职称申报人多，没人有那精力去判定没材料的人是否具备能力。客观材料是前提，其他答辩阶段再说。职称评审是择优，有通过率。大家都业绩，为啥别人能过你不能?客观想一想。 职称报名材料：机械制造职称申报工作业绩材料总结
