如今评职称，基础条件大家往往都能满足。若是不满足就去申报，那才叫问题。所以啊，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样。业绩成果材料，客观是关键。常有人说自 ………
如今评职称，基础条件大家往往都能满足。若是不满足就去申报，那才叫问题。所以啊，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料怎么样。
业绩成果材料，客观是关键。常有人说自己没业绩，或者说业绩不错，但无论咋说，都得有客观材料来体现。要是业绩不能客观呈现，那就跟没有业绩一样。工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人材料是有的，只是不知道如何客观体现罢了。
真正客观的东西，多是甲乙双方、甚至三方、四方签订的东西，这样才更有真实性，再加上相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求，只是严格程度和含金量有别，整体方向、筛选、种类等基本相同。先来了解什么是业绩材料。
评职称的业绩材料，主要分三部分：参与的项目合同、项目过程环节资料、收尾阶段的验收竣工材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。尤其注意工程合同中，除通用和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作备选，但通用、专用条款虽厚，却无实际意义。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了这些来源：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级、正高级职称，有大奖项、大荣誉的人才通过率极高。奖项和荣誉是成果的优质体现，项目得奖或个人因项目得奖，都是优质业绩。国家级、省部级、县区级、行业级等奖项，都是佐证业绩的材料。要提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的材料。
2.解决项目中难题：想体现专业技术水平，就看在项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工中常有人力、物力、财力等无法解决、有隐患的问题。若解决行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，别光凭嘴说。另外，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩材料。不过，别在一张纸上写自己参与项目就让单位盖章，这没客观性，专家看了会认为你没真东西。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高更少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。这种情况的人才极少。
具备以上三种情况之一，通过率就极高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因人而异，别用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说的“具体情况具体分析”，可能你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没故意为难人才。职称申报人多，专家没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可再详细沟通，不必死板。要明白，职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过你不能?客观想想这个问题。 职称报名材料：机械制造职称业绩材料有哪些
