申报材料

现在，想要评定职称，基础条件大家一般都能满足。倘若连基础条件都达不到，那申报本身就是个问题。因此，后续的筛选环节，主要关注点在于你的业绩成果材料的质量如何。

业绩成果材料，其客观性是至关重要的基础。不少人才声称自己没有业绩，也有很多人自认为业绩出众。然而，无论怎么宣称，都必须以客观材料作为支撑。若你的所谓的业绩无法通过客观材料呈现出来，那等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过度担忧。当你晋升到中级、高级职称时，大部分人手中都掌握着一定的材料，只是他们可能不清楚如何将其客观地展现出来。

真正客观的业绩材料，往往涉及到甲乙双方签订的合同，甚至包括三方、四方签订的协议等。这种情况下，材料的客观真实性往往更高。同时，如果能获得相关部门的表彰、认可，并附有盖章、签字或相关报道等，这些都可以作为客观证据。然而，许多人才往往难以把握住所谓的“客观度”。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体相似。那么，首先我们需要了解什么是业绩材料。

在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。

以工程项目为例，在其中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。

这里需要特别强调的是，很多人才容易忽视在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们在实际应用中意义不大。

那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从何处收集呢?经过总结，业绩材料的来源主要包括以下几个方面：

一是参与项目所获得的奖励与荣誉。拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时通过率较高的重要前提。每年，在申报副高级职称和正高级职称的人才中，那些手握重大荣誉和奖项的人才，通过率往往非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论你是通过参与项目获得个人奖项，还是项目本身获奖，都属于业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为业绩证明的客观材料。相关的证书材料、与奖项相关的项目材料以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。

二是解决项目中遇到的难题。若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了哪些难题，你是如何解决的，通过何种技术手段解决的，这些都可以成为你业绩的客观体现。在许多项目施工过程中，可能会出现诸多人力、物力、财力无法解决的问题，留下诸多施工隐患。如果在负责的项目中，你成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业内、主管部门认可的材料需要提供出来，不能仅凭口头表述。一般来说，解决技术难题往往也会通过论文成果或专利成果等形式体现，这同样是优质的业绩成果，能够提高职称评审的通过率。

三是项目中其他盖章文件。比如，如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并让单位盖章。同时，单位可出具一份证明，注明项目是你参与完成的。对于工程项目，根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料可以作为职称评审中业绩成果的有力证据。需要注意的是，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章。这种形式是不可取的，因为它缺乏客观性。如果你在单位里与领导关系好，想盖什么就能盖什么，那么这种材料就没有实际价值，专家老师看了也不会认可。

四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称中也不多，通常只有行业大拿级别的专家才能达到。如果应用国内外先进技术和经验，并取得社会经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上几种情况，通过率就会非常高。

总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，因此不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么常说要具体情况具体分析，有时候那些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。

需要强调的是，职称评审通过并不是性考试，而是择优评审，存在通过率的限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：机械制造工艺与装备评职称的业绩材料怎么做