这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就别申报了，这本身就有问题。所以说，后续要淘汰谁，重点就是要看业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果材料来说，客观 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就别申报了，这本身就有问题。所以说，后续要淘汰谁，重点就是要看业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。有不少人才说自个儿没业绩，有的又说业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。要是所谓的业绩不能客观体现，那就像没业绩一样。其实工作多年的人不用太担心，到了中级和高级职称，大部分人都是有材料的，只是很多人不知道怎么客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签的，或者三方、四方签的，这样才更有真实性。再就是得到相关部门表彰、承认，盖章、签字、报道过的，这些都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选和种类大致一样。先来了解啥是业绩材料：
评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们能证明业绩的客观性、真实性、技术水平和完成情况。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是关键材料。这里得注意，工程合同里，除了通用和专用条款，跟本专业工作相关的材料都得收集，但通用和专用条款虽厚，却没啥实际意义。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了几点：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是评职称高通过率的前提。特别是副高级和正高级职称，有大荣誉大奖项的人，通过率肯定高。优质奖项和荣誉是各方面成果的体现。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩。不管啥级别的奖项，证书材料要提供，和项目相关的客观材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料都尽量提供。
2.解决项目难题：在项目里解决难题能体现技术能力。很多项目施工会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或有施工隐患。要是能解决行业常见难题，效果显著，还被主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告和得到认可的材料都要提供。一般解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也能助力职称评审。
3.项目盖章文件：像负责项目预算的，可复印预算书并盖单位公章，再让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为业绩材料。不过，别在一张纸上写参与了啥项目就盖章，这没意义，专家也不认可。
4.重大技术创新：重大技术创新一般副高都少，正高更少，多是行业大拿。要是应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会经济效益，还被市级以上主管部门认可，也算业绩补充。但这种情况的人才很少。
具备以上情况的人，通过率就很高。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因为工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，可能你认为不重要的材料，反而是关键。
熊老师也不是故意为难人。每年职称申报人多，很多人说“有啥材料就提供啥”，没人会去挨个问你有没有材料，也没那精力和时间去判定没材料的人水平咋样。客观材料是前提，答辩阶段可以跟老师详细沟通，别太死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你不能?好好想想。 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称工作业绩材料总结
