申报材料

这年头，评职称的基础条件，其实多数人都能满足。要是连基础条件都不符合，那申报本身就是个问题。所以呢，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。

对于业绩成果材料，客观是重要的前提。好多人才说自己没业绩，有的则觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料为依据。要是所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就等于没有业绩。工作很多年的人才们也不必过于担心，因为到了中级和高级职称这两个级别时，大部分人材料都是有的，只不过不少人才不知道如何客观地体现罢了。

真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样能保证更高的客观真实性。同时，得到相关部门、有关方面的一些表彰、认可、盖章、签字、报道等等，也都是客观的体现。很多人才很难把握住这个客观的度在哪里。

中高级职称评审，对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体相同。那么，先来了解一下什么是业绩材料。

评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。

比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。

这里有个重点要提示：很多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料。其实只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽然看起来很厚、张数很多，但实际意义不大。

那业绩材料的主要来源是什么呢?总结起来有以下几点：

1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。这很毋庸置疑。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目得奖，还是你通过项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。这个时候，国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，甚至是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观业绩证明的材料。一定要注意，奖项证书材料肯定要提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。

2.解决项目中遇到的难题：如果想客观体现专业技术水平和能力，那在你参与过的项目中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决这些难题，就是一个客观的体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，甚至埋藏很多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装等复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，也要提供出来。而且一般情况下，解决技术难题也会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两个是比较优质的成果，能协助你更好地通过职称评审。

3.项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有利证据。不过有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不行的。直白地说，你在单位只要跟领导关系好，怎么盖都可以，这没什么意义，反而会让专家老师觉得你没有什么实质性材料。

4.取得重大技术创新：重大技术创新，副高人才不多，正高人才也少，这一般是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。不过这一部分，涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，通过率就会非常高。

总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位不同，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么要具体情况具体分析，或许你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。

也别觉得这是故意为难大家。每年职称申报的人那么多，多数人不会去纠结，有材料就送上去，没有就出局。人家也没有那么大精力和时间去判定材料缺失的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，可以等答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。要搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率的。大家都有业绩凭什么，别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称业绩材料有哪些