截至目前，河北各地的单位已陆续通知开始准备今年的职称申报工作，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报的 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续通知开始准备今年的职称申报工作，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报的材料相关情况，文章将为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天要着重探讨的一个关键问题是：在职称申报材料中，应当准备多少份业绩材料较为合适?熊老师可以明确地告诉大家，在理论上，考核年限内所有的业绩成果都可以作为评审材料。然而，在数量上，熊老师认为的关键在于确保“不断档”。也就是说，只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，都可以用作评审材料，只要它们之间没有出现断档的情况，那么无论是几份材料都是可以接受的。
在中高级职称评审过程中，对于业绩的要求主要体现在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类以及类别等基本要素大致相同。因此，我们首先要明确业绩材料的定义：在职称评审过程中所涉及的业绩材料，主要涵盖三个方面的内容：其一是参与项目的合同;其二是项目实施过程中的相关资料;其三是项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料在评审过程中起着至关重要的作用，它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。以工程项目为例，相关材料包括上级部门的通知文件、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此需要特别指出的是，许多人才在准备材料时容易忽略这样一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业相关的材料都应加以收集，作为业绩证明的备选材料。然而，尽管通用条款和专用条款可能看起来较为繁复，页数众多，但实际上它们在评审中的实际价值有限。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源。这些材料主要可以从以下几个方面进行收集：
项目获奖与荣誉：荣誉和奖项往往是人才在职称评审中获得高通过率的重要前提。特别是在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会显著提高。这些奖项和荣誉不仅是个人或团队成果的优质体现，更是评审过程中不可忽视的加分项。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内具有广泛认可度的优质奖项，都可以作为职称评审的有力支撑。在准备相关材料时，务必提供与奖项相关的证书、项目客观材料以及能够体现个人贡献和奖项含金量的客观证据。
项目难题的解决：在参与项目的过程中，如果遇到并成功解决了某些技术难题，这也是展示个人专业技术水平和能力的有效方式。尤其是在项目施工过程中，面对人力、物力、财力难以协调或存在施工隐患等复杂问题时，如果能够通过技术创新或巧妙的解决方案显著提升项目效果，并获得相关专业主管部门的认可，那么这些成果也可以作为职称评审的补充业绩。相关的技术报告、行业认可文件或主管部门的鉴定材料等，都是不可或缺的客观证明。此外，解决技术难题的过程和成果通常也会以论文或专利的形式呈现，这两种形式的成果在职称评审中同样具有较高的价值。
项目盖章文件：在项目中负责预算工作的人员，可以复印盖有单位公章的预算书，并附上单位出具的证明，明确项目是由本人参与完成的。对于不同级别的工程，应到相应的主管部门获取证明并加盖公章。此外，项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些包含本人签字盖章的材料，都可以作为职称评审业绩成果的有力证据。需要注意的是，仅仅在一张纸上写明参与了某项目并加盖单位公章的做法是不可取的，因为这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。因此，应避免采用这种简单化的方式准备材料。
重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，而在正高级职称评审中相对多一些，但这通常属于行业内的顶尖人才所能达到的成就。如果能够将国内外的先进技术和经验进行创新性应用，并取得显著的社会效益和经济效益，同时获得市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为职称评审的补充业绩。不过，这种情况涉及的人才数量相对较少。
以上四种情况，如果人才能够具备其中的一种或几种，那么其职称评审的通过率将会得到显著提升。总之，在职称评审过程中，业绩材料的准备应当注重择优呈现，突出个人的重点贡献，并根据个人的工作内容和岗位特点进行优化。由于每个人的工作经历和成就各不相同，因此不应采用统一的标准来要求所有人。这也正是熊老师反复强调的“具体情况具体分析”的原因所在。有时候，那些看似不起眼的材料，反而可能成为影响评审结果的关键因素。
我并不是有意为难大家。有些人才可能会说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但必须明白，每年职称申报的人数众多，实际情况是，没有人会逐一过问。有材料就提交，没有就淘汰。评审专家没有足够的精力和时间去评估没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与评审专家进行更深入的沟通。在这个过程中，我们不能过于死板。需要明确的一点是，职称评审并非通过性考试，而是一种择优评审机制，是有通过率限制的。既然每个人都有业绩成果，那么为什么别人能够通过评审而自己却无法通过呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑材料职称评审业绩材料需要哪些
