这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题了。所以说，后续看谁会被淘汰，重点得看你的业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果材料来说， ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题了。所以说，后续看谁会被淘汰，重点得看你的业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料来说，客观是关键。很多人说自己没有业绩，或者业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料来体现。要是你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那基本就等于没有业绩。不过，工作很多年的人也不必过于担心，因为到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有材料的，只是很多人不知道怎么把它客观地体现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订的，甚至可能是三方、四方签订的，这样子的客观真实性会高不少。同时，得到相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等等，这些也都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。那我们先来了解一下，业绩材料究竟是啥。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要重点提醒大家的是，很多人才往往会忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但其实没有太多实际意义。
那业绩材料主要从哪里来呢?咱们又该从哪些地方收集呢?熊老师对业绩材料的来源进行了总结。
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的一个重要因素。尤其是副高级职称和正高级职称申报时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这点毫无疑问。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。这个时候，不管是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都应作为客观业绩证明的材料。一定要提供奖项证书，还有与之相关的项目客观材料，以及能够体现出你名字和含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。如果想客观体现专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到的难题以及解决难题的技术手段就是一个重要的体现。很多项目施工过程中，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，甚至埋下施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些也都可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，需要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果来体现，这两个也是比较优质的业绩成果，能够帮助你更好地通过职称评审。
三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，那可以把预算书复印一份，预算书上盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。还有，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这样的形式是没有客观性的，只要和单位领导关系好，想怎么盖就怎么盖，没什么意义，还会让专家觉得你没有真材实料。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高申报者中不多，正高申报者中有，但也绝非多数，通常都是行业内的专家级别人物。应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作为业绩补充。不过这部分涉及的人才非常少，如果人才具备以上三种情况中的某些情况，那通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说，你就要求提供这材料那材料，但你要想清楚，每年职称申报的人那么多，很多人甚至不会去质疑你材料的真实性，你有材料就送上去，没有就出局，没那么多精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以等答辩阶段再详细跟答辩老师沟通。大家没必要太死板，一定要清楚职称评审不是通过性考试，而是有通过率的择优评审。别人都有业绩能过，为啥你过不了?好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：机动车运用工程职称评审业绩证明材料汇总
