截至今日，河北多地的各单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到相应的材料准备通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会 ………
截至今日，河北多地的各单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到相应的材料准备通知。后续大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结合当前实际申报材料的状况，给大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天重点探讨的问题便是：评审材料准备几份较为适宜?熊老师明确指出，理论上考核年限内的全部业绩成果材料皆可作为评审依据，但关键在于确保材料的连续性。只要是在考核期间持续参与的项目所产出的业绩材料，无论数量多少，只要没有断档，均可用于职称评审。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大致相同。首先需要明确的是，业绩材料主要包括三类：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及竣工验收阶段的文件。
这三类材料分别是验证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。在工程项目中，常见的业绩材料涵盖上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
特别提醒大家注意，许多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。实际上，只要与本专业工作相关，这些内容都应收集起来作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，但实际价值有限。
业绩材料主要来源于以下几个方面：
项目获奖与荣誉 ：荣誉与奖项是提升职称评审通过率的重要因素。对于副高级和正高级职称而言，拥有高含金量的奖项往往意味着更高的通过几率。这些奖项和荣誉是个人成果的直观体现。无论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都能作为业绩的有力证明。在准备材料时，务必提供获奖证书以及与奖项相关的项目材料，尤其是能够体现个人贡献和奖项含金量的客观资料。
解决项目难题 ：为客观展现专业技术水平和能力，需要详细说明在项目中遇到的难题以及解决方法。许多项目在施工过程中会面临人力、物力、财力难以彻底解决且存在隐患的问题。如果负责的项目解决了行业常见的复杂技术难题，并且效果显著，经专业主管部门认可，这也可以作为业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都应提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题的成果会以论文或专利形式呈现，这两种成果对职称评审具有重要价值。
项目其他盖章文件 ：例如，若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实项目由本人参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的文件，都可作为项目过程材料，为职称评审提供有力支撑。需注意，不能仅在一张纸上写明参与项目后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至可能让专家质疑材料的真实性。
重大技术创新 ：重大技术创新在副高级职称中较为罕见，正高级职称中也属凤毛麟角，通常是行业顶尖人才的成果。若能应用国内外先进技术并取得创新，产生社会、经济效益，并经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。不过，符合这一条件的人才少之又少。
若满足上述条件，职称评审的通过率将大幅提高。
总之，职称评审中，业绩材料应择优展示，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，切勿用统一标准衡量所有人。这就是熊老师常说的，具体情况需具体分析，有时看似不重要的材料，实则可能是影响评审结果的关键。
熊老师并无为难之意。职称申报人数众多，许多人才认为只要按要求提供材料即可，有则交，无则退。评审专家没有精力和时间去评估缺乏材料的申报者是否具备相应能力和水平。客观材料是职称评审的基础，其他内容可在答辩阶段与专家深入交流。大家不必过于死板，要明确职称评审是择优录取，存在通过率限制。既然人人都有业绩成果，为何他人能通过而你不能?希望大家客观思考这一问题。 职称报名材料：建筑材料工程职称评审业绩材料需要哪些
