截止到今天，河北各地方单位已陆续开始通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。接下来，大家看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，讲讲职称 ………
截止到今天，河北各地方单位已陆续开始通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。接下来，大家看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，讲讲职称评审业绩材料准备的事儿。今天重点说说材料准备几份比较合适。熊老师明确告诉你，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料，但数量的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可作为评审材料，只要没断档，几份都可以。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选和种类大致相同。先来了解业绩材料是啥。
评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点说一下，很多人忽视了工程合同中，除通用和专用条款外，与专业相关的材料都可以收集，作为业绩证明的备选。不过通用和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了以下来源：
参与项目获奖和荣誉：荣誉奖项是评职称高通过率的的前提。副高级和正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人获奖，都属于业绩成果。国家级、省部级、县区级，或是行业认可的优质奖项，都能作证业绩。要提供证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
解决项目难题：想体现专业技术水平，就看你解决过什么难题，用什么技术手段解决的。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或是有施工隐患。如果解决了行业常见的难题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，也可算业绩补充。相关的技术报告或得到认可的材料要提供出来。一般解决技术难题会通过论文或专利体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为材料。但有个误区，很多人才在一张纸上写参与项目，让单位盖章，这不行，缺乏客观性。千万别这么做，不然专家会觉得你没什么真材实料。
取得重大技术创新：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般是行业大拿才能有。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
以上情况如果具备，通过率就很高了。总之，评职称要择优呈现业绩材料，突出个人重点，优化个人贡献。因为工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么要具体问题具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。很多人才说，就要求提供各种材料。但你要明白，每年那么多人申报职称，没人会一一去问。有材料就交，没有就淘汰。人家没精力和时间判断你没材料是否具备能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再说，不必死板。要清楚职称评审是择优的，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，好好想想吧。 职称报名材料：建筑施工职称业绩材料怎么弄
