如今，河北各地方的单位已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作了，不少人才想必也接到了相关的材料准备通知。接下来，熊老师的文章将会结合当下实际申报材料的具体情 ………
如今，河北各地方的单位已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作了，不少人才想必也接到了相关的材料准备通知。
接下来，熊老师的文章将会结合当下实际申报材料的具体情况，为大家深入讲解职称评审业绩材料的准备要点，特别是今天要着重探讨的一个关键问题——申报材料准备几份较为合适。熊老师可以明确告诉大家的是，从理论层面来讲，考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为职称评审的依据。不过，熊老师在此要强调一个前提，那就是确保材料的连续性，也就是说，只要你是在考核年限内持续参与的相关业绩，那么无论有多少份，都可以纳入评审材料的范畴。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，首先我们来明确业绩材料的内涵。在职称评审过程中，业绩材料主要包含以下三部分：一是参与的项目合同;二是项目实施过程中的各类环节资料;三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键所在。
以工程项目为例，涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料的范畴。
这里要特别提醒大家注意一点：许多人才容易忽略工程合同中，除通用条款和专用条款之外的其他材料。其实，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但通常不具备实际的操作意义。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源。总结起来，业绩材料主要可以从以下几个方面收集：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人来说，拥有重大荣誉和奖项往往意味着更高的通过率。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。不论国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观业绩证明。在准备材料时，一定要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题：如果你想客观地展现自己的专业技术水平和能力，那么可以着重描述在参与项目过程中遇到的难题，以及你是如何运用技术手段解决这些难题的。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并且获得了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，毕竟客观材料比口头描述更具说服力。通常情况下，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式呈现，这两者也是优质的成果，对职称评审大有裨益。
3.项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面盖上单位的公章。同时，可以让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力证明。不过，这里有一个误区需要大家注意，那就是不要简单地在一张纸上写自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式缺乏客观性，没什么实际意义，甚至可能让专家认为你没有实质性的业绩成果。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也不多，通常是行业内的顶尖人才才能达到这样的水平。如果你能够应用国内外先进技术和取得经验重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备上述三种情况之一，其职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料的准备至关重要。在准备材料时，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切不可用一套固定的标准去要求所有人。这就如同熊老师始终强调的那样，具体情况要具体分析。那些看似不重要的材料，有时反而会成为影响你通过率的关键因素。
熊老师在此要说明的是，他并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，没人会逐一去询问某个人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有那么多精力和时间，去判定没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，至于其他方面，大家可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。说不定到时候会有新的转机，所以大家不必过于死板。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那就要好好思考一下，为什么别人能过，而自己却过不了。希望大家都能够客观地分析自身情况，准备好充分的业绩材料，顺利通过职称评审。 职称报名材料：机器人业绩材料准备全攻略
