申报材料

截至目前，河北各地相关单位已陆续下发通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也收到了关于材料准备的具体通知。

鉴于此，熊老师后续文章将结合当下实际申报材料的有关情况，为大家深入剖析职称评审业绩材料究竟该如何准备。

今日着重探讨的核心问题在于：申报材料准备几份较为适宜。熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为评审的业绩成果材料。但熊老师认为，数量上有个关键前提，那便是要保持连续性，即只要是在考核年限内不间断参与的业绩材料，无论多少份，都可以拿来用于职称评审。

其实呢，无论是中级职称评审还是高级职称评审，对业绩的要求在整体方向、筛选标准、种类类别等方面大致相似，主要差异体现在严格程度以及成果含金量上。那么，首先得弄清楚业绩材料的内涵。

在评职称的过程中，涉及到的业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同(国家层面)、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的核心依据。

就工程项目而言，会涉及到上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等众多材料。

这里有个重点需要提醒大家：许多人才往往会忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说页数多、看着厚实，但实际上并无多大意义。

那么，业绩材料究竟从何而来?我们又该从哪些渠道去收集呢?熊老师对此进行了归纳总结：

1. 项目获奖与荣誉

• 荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要加分项。每年在副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率往往相当之高，这是毋庸置疑的事实。优质奖项与荣誉无疑是各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目获得了奖项，不管项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，皆可作为客观业绩证明材料。证书材料自不必说，必须提供，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能够体现你名字、彰显你贡献含金量的客观材料，都应尽量一并呈上。

1. 解决项目中的难题

• 想要客观展现专业技术水平与能力，可着重讲述在参与项目过程中，遇到了哪些难题，你又是如何运用技术手段加以解决的，这便是对你专业能力的有力证明。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力调配不均或存在诸多施工隐患等问题，难以彻底解决。倘若你所负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且成果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都是必不可少的，不能仅凭口头表述。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审顺利通过的关键要素。

1. 项目中的其他盖章文件

• 假如你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，明确该项目由你参与完成。哪一级别的工程项目，就去对应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但这里有个误区，不少人才会在一张纸上写下自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，缺乏客观性。要知道，在单位里，若你和领导关系好，可能随便盖个章就得了，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有什么像样的成果。

1. 取得重大技术创新

• 重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽相对多些，但也屈指可数，通常都是行业内的顶尖人才才能涉及。若能应用国内外先进技术和经验，在技术创新方面取得重要突破，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作为业绩的有力补充。不过，这种情况涉及的人才极为有限。当人才具备上述三种情况之一时，职称评审的通过率就会大大提升。

总之，评职称这件事，业绩材料的呈现要择优而为，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位各有不同，不能用一套固定的标准去衡量所有人。这也是熊老师经常强调 “具体情况具体分析” 的原因所在，有时候，你自认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。

熊老师绝非故意为难人才。有些人才会说：“你就要求我提供这样那样的材料。” 但你得换位思考，职称申报涉及众多人，不少人会说：“你尽管放心去问，没有人会去询问，你有材料就递上去，没有就算了。” 其实并非如此，评审专家没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以留待答辩阶段再与答辩老师深入沟通，不必过于死板。必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩成果，那就要好好反思，为何别人能过，而你却过不了。 职称报名材料：建筑施工业绩材料准备全攻略