截至目前，河北各地的单位已陆续发出准备今年职称申报的通知，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知了。这意味着，大家后续阅读熊老师的文章时，文章内容或许会结合 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续发出准备今年职称申报的通知，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知了。这意味着，大家后续阅读熊老师的文章时，文章内容或许会结合当下实际申报材料的情况，为大家深入讲解职称评审业绩材料的准备要点，而今天要着重探讨的一个关键问题是：业绩材料准备几份较为合适?熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的全部业绩成果材料都能成为评审的依据。但在熊老师看来，数量方面的核心原则是 “不能断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，皆可用于评审。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度与含金量上有差异，整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来明晰业绩材料的内涵。
在评职称流程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平与完成情况的关键所在。
就工程项目而言，涉及的材料众多，比如上级部门发布的通知、指导文件，工程施工组织设计方案、规划方案，工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需要着重提醒大家：许多人容易忽略这样一个要点，在工程合同里，除去通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料，但凡有用，都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际对于职称评审而言，价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该从哪些渠道收集呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要基石。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人才来说，如果拥有显著的荣誉与大奖，通过率将会大幅提升，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，无疑是个人多方面成果产出的有力彰显。无论是你参与的项目整体获奖，还是你个人凭借项目斩获荣誉，都属于业绩成果的范畴。国家级、省部级、县区级奖项，以及那些在行业内具有较高认可度的优质行业奖项，都能成为你客观业绩的有力证明。此时，务必要准备齐全与奖项相关的证书材料，以及与奖项紧密相连的项目客观材料、获奖材料，还有那些能够突出显示你名字和个人贡献含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想直观地展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目里，曾经遇到过哪些难题?你又是如何运用技术手段加以解决的?这些问题的解答，便是对你专业技术能力的客观呈现。在很多项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力不足，或是存在诸多难以彻底解决且潜藏施工隐患的问题。倘若你在负责的项目中，成功解决了行业里较为常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装环节攻克了复杂疑难技术问题，并且取得了显著成效，还经过了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这也能够作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者获得行业以及主管部门认可的客观材料，都应一并提供，毕竟，单凭口述是远远不够的，客观材料的支撑至关重要。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者皆是质量较高的成果，更是助力你顺利通过职称评审的关键要素。
项目其他盖章文件 ：举例来说，如果你负责了某个项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，这份预算书上要是带有单位的公章，同时再让单位出具一份证明，明确该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，前往相应的主管部门开具证明，并加盖公章。此外，你所参与项目的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插进项目过程材料之中，作为有力的证明。不过，这里存在一个常见的误区，那就是部分人才倾向于在一张白纸上简单写上自己参与了某某项目某某工程，随后便让单位盖章。很遗憾地告诉大家，这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在你们单位，倘若你与领导关系密切，那么盖章的过程或许就会随心所欲，这样的材料也就失去了本来的意义，甚至会让评审专家觉得你并没有实质性的成果可以呈现。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较为稀缺，正高申报者中虽然相对多一些，但也屈指可数，通常只有行业内的顶尖人物才能达到这一高度。如果你能够巧妙地借鉴国内外的先进技术和经验，并在此基础上实现重要的创新突破，进而取得显著的社会效益和经济效益，且这一成果经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么它也能作为业绩的有效补充。不过，能够达到这一水准的人才寥寥无几。
倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率将会大幅提升。总而言之，评职称时，业绩材料的准备应当遵循择优呈现的原则，突出个人的重点贡献，并合理优化个人的业绩展示。毕竟，每个人的工作内容和岗位职责都存在差异，所以切不可用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是熊老师常常强调 “具体情况具体分析” 的原因所在。说不定那些你认为无关紧要的材料，恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难大家。试想一下，每年职称申报的人数众多，很多人可能会抱有这样的想法：“你尽管提材料要求，有材料就提交，没有就直接淘汰。” 事实上，没有人会有足够的精力和时间去仔细评估那些没有提交材料的人是否真正具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，除此之外的其他方面，你完全可以在答辩阶段与答辩老师进行深入的交流沟通，没有必要过于死板地看待这个问题。有一点必须明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是一场择优录取的评审过程，它有着一定的通过率。既然人人都有业绩，那么为何别人能够通过评审，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑工程评职称的业绩材料怎么做
