申报材料

目前呢，河北不少地方的各单位已陆续通知大家准备今年职称申报了，想必不少人才也收到具体材料准备通知了。那往后大家再看熊老师的文章，估计会结合当下实际申报材料情况，重点说说职称评审业绩材料咋准备的事儿!

今儿重点要讲的是，业绩材料准备几份比较合适。熊老师明确跟大家说，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都能作为评审材料，但有个前提是业绩材料得保持连续性，不能断档。只要是在考核年限里持续参与的项目业绩材料，都能拿出来用，数量上不断档就行。

中高级职称评审，业绩要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类等方面，基本大体相似。那咱们先来了解，啥是业绩材料。

在评职称时，业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目推进过程中的各类资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键证据。

像工程项目里常见的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。需重点提醒的是，很多人才容易忽视工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的其他材料，其实这些都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽看着厚、页数多，但实际意义不大。

那业绩材料主要从哪儿收集呢?熊老师给大家总结了几种常见来源：

1. 参与项目所获的荣誉和奖项 ：荣誉奖项往往是评职称高通过率的关键因素。尤其对于副高级和正高级职称来说，那些有突出荣誉奖项的人才，通过率普遍很高。这些荣誉奖项直观体现了个人的工作成果。比如，你参与的项目获得奖项，不管是项目本身的奖项，还是你个人凭借项目获得的奖项，都属于优质业绩成果。

就奖项级别而言，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可度高的优质奖项，都能作为业绩证明材料。要注意的是，除了奖项证书外，与奖项相关的项目文件、获奖依据以及能体现你个人贡献的相关材料，都要尽量提供出来。

1. 项目中解决的难题 ：想展现出自己的专业技术水平和能力，就得看在参与的项目里，你解决了哪些难题，用了啥技术手段。项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力难以协调，或是存在施工隐患等复杂问题。要是你在负责的项目中，成功解决了设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题，并且效果显著，还得到了专业主管部门的鉴定认可，那这就是一份很有说服力的业绩补充材料。

相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的文件等客观材料，都得拿出来。一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果含金量也很高，能助力你顺利通过职称评审。

1. 项目相关的盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，上面有单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就到对应的主管部门开证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，这是职称评审业绩成果的有力证明。

不过有个误区要提醒大家，千万别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章了事，这缺乏客观性。在单位里，要是和领导关系好，可能随便盖个章，这没啥意义，反而会让评审专家觉得你没啥真本事。

1. 取得的重大技术创新成果 ：重大技术创新成果比较少见，一般副高职称的人才都难得有，正高职称里会稍多些，但这基本都是行业顶尖人物才能做到的。要是你能将国内外先进技术经验进行创新应用，并取得了社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能作为业绩补充材料。不过这种情况涉及的人才极少。

要是人才有以上这几种情况之一，那职称评审的通过率就相当高了。

总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出重点，把个人贡献最大化展现出来。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套固定标准去要求所有人。这就是熊老师为啥总强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能反而是影响通过率的关键。

熊老师绝对没想故意为难谁。职称申报人数众多，很多人说 “你就规定让提供啥材料就提供啥材料呗，有材料就送上去，没有就算了”。别觉得有人会去深究这些，实际上没人有那时间和精力去评判那些没提交材料的人到底有没有能力。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段和评审老师详细沟通。要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，它是择优录取，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过，自己过不了?大家得好好客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑工程评职称业绩如何提供证明材料