《贵州省外来专业技术人才职称规范确认办法》政策解读

问： 为什么要出台这个《办法》?

答：为进一步降低人才评价成本、支持我省企事业单位引进高层次专业技术人才，依据《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》(人社厅发〔2022〕60号)、《人力资源社会保障部关于印发〈职称评审监管暂行办法〉的通知》(人社部发〔2024〕56号)等文件精神制定。核心目的是让专业技术人才在外省(自治区、直辖市)或中央单位、军队、武警部队按合规程序取得职称，但职称证书信息因取得时间较早、涉密等原因未能在全国12333政务服务平台查询的;以及外省(自治区、直辖市)、中央单位所属高校、科研院所工作，实行“以聘代评”(即无职称证，仅有聘任文件)的，确保上述方式取得职称或聘用的资格能够继续在我省使用，避免重复评价。

问： 哪些职称可以“免确认”、直接在我省按规定使用?

答：符合下列情形之一的，可不经理确认，直接在我省按规定使用：

贵州职称政策

1.由我省各级人社部门备案或授权的评委会评审取得的职称;

2.参加国家统一组织、与职称存在对应关系的专业技术资格考试并取得证书的;

3.职称证书信息可在全国12333政务服务平台查询的。

贵州职称确认

问：哪些人需要申请规范确认?

答：申请规范确认的前提：外省(自治区、直辖市)或中央单位、军队、武警部队专业技术人员流动到我省、且继续在专业技术岗位工作。

以下情形之一的，可申请规范确认：

1.在原地区或原单位按合规程序取得职称，但因取得时间较早、涉密等原因，证书信息未能在全国12333政务服务平台查询的;

职称规范确认

2.原在外省(自治区、直辖市)、中央单位所属高校、科研院所工作，实行“以聘代评”(即无职称证、仅有聘任文件)的。

问：哪些情形不属于规范确认受理范围?

答：一是外省(自治区、直辖市)或中央单位自行设立、未经人社部门备案或授权的评委会评审结果的;二是省外取得的职称评价标准低于人社部各系列职称评价基本标准，或享受了当地职称倾斜政策、取得的职称证书有使用范围限制的。

文章来源：贵州省人力资源和社会保障厅《《贵州省外来专业技术人才职称规范确认办法》政策解读》