有不少人才之所以对职称申报望而却步，是由于他们自认为缺乏业绩。而有的人才虽已参与职称评定，但最终落选，业绩材料同样脱不了干系。那这些问题要怎么解决呢?首先，大家 ………
有不少人才之所以对职称申报望而却步，是由于他们自认为缺乏业绩。
而有的人才虽已参与职称评定，但最终落选，业绩材料同样脱不了干系。
那这些问题要怎么解决呢?
首先，大家得弄明白业绩材料到底指什么：
简单来说，业绩材料主要涵盖三个方面：项目合同、项目开展过程资料以及竣工验收材料。
这三类材料分别能够对业绩的客观性、真实性、专业能力以及是否完成情况起到关键证明作用。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
需要着重提醒大家的是：除了通用条款和专用条款外，其余只要是和本职专业相关的材料，都应收集成备选业绩证明材料。
那业绩材料的获取途径主要有哪些呢?熊老师对此进行了如下总结：
倘若你参与的项目获得了奖项，不管项目本身获奖，还是凭借项目你个人获奖，都算是不错的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内含金量较高的奖项，这些都能作为证明你业绩的客观材料，这时候，相应的获奖证书等材料必须得提供。
在项目施工过程中，常常会遇到一些耗费人力、物力、财力，甚至留下施工隐患的难题。
若你在负责的项目中攻克了行业常见的设计、施工、维护、安装等复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料也需提供，不能只靠口头说说。
比如，你负责项目的预算工作，可复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位出具证明，说明项目是自己参与完成的，并注明工程级别等信息，再到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是带有个人签字盖章的材料，也可以作为项目过程材料中的有利证据。
若你能够引入国内外先进技术和经验并进行重要创新，产生社会和经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。不过这种情况相对较少，如果具备前面三种情况中的任意一种，那通过率就会相当高了。
总的来说，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用统一标准要求所有人，这就是为什么要根据具体情况具体分析，有时那些看似不重要的材料可能是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审不是通过性考试，而是有通过率的择优评审。既然人人都有业绩，那为何别人能过而你却通不过呢?好好客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：勘察设计评职称业绩如何提供证明材料
