中高级职称评审，关键就在于业绩!若无业绩，其余条件皆为空谈!那些业绩平平却幻想职称评审能过关的人，简直是痴人说梦，梦里都休想有这样的好事!中高级职称评审时，业绩 ………
中高级职称评审，关键就在于业绩!若无业绩，其余条件皆为空谈!那些业绩平平却幻想职称评审能过关的人，简直是痴人说梦，梦里都休想有这样的好事!
中高级职称评审时，业绩要求虽在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选标准、材料种类等基本一致。那么，先来弄清业绩材料是啥：
职称评定涉及的业绩材料，主要分为三类：参与项目的合同、项目实施过程资料、项目收尾的竣工验收材料。
这三类材料，分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力及完成情况。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
在此重点提醒：许多人才容易忽略，工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但通常没实际价值。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几点：
1.项目获奖情况
若你参与的项目获奖，不管是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质行业奖，其证书都是证明业绩的客观材料，必须提供。
2.解决项目难题
不少项目施工时，常耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你在负责的项目中，解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题上成效显著，并获相关主管部门认可，那这就是业绩补充。相关的技术报告，或获行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来，不能只说不做。客观材料很关键。
3.项目其他盖章文件
比如你负责项目预算，就复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位出具证明，证实你参与完成该项目。按工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的一部分，它们也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.重大技术创新
若能结合国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并获市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这部分的人才极少。具备上述三种情况之一的人才，职称评审通过率会很高。
总之，职称评定时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于工作内容和岗位各异，切勿用同一标准衡量所有人。这就是熊老师总强调的：具体情况具体分析。有时，看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
还要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优录取，通过率有限!业绩人皆有之，为何他人能过而你不能?希望大家冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金耐火材料职称申报工作业绩材料总结
