在准备职称评审时，业绩材料是展示你专业技术能力的直观方式。要确保其客观性，不能只靠自己说或只有个人签名的报告。真正客观的材料，往往是多方签订或有相关部门认可的， ………
在准备职称评审时，业绩材料是展示你专业技术能力的直观方式。要确保其客观性，不能只靠自己说或只有个人签名的报告。真正客观的材料，往往是多方签订或有相关部门认可的，比如合同、表彰、报道等。很多人对如何把握客观性感到困惑。
中高级职称评审对业绩的严格程度和含金量要求不同，但整体方向、筛选、种类、类别等基本一致。业绩材料主要包括项目合同、过程资料、竣工验收材料等。例如，工程施工组织方案、中标通知书、图纸清单、竣工验收报告等。
特别提醒，很多人忽视了工程合同中的专业相关材料，这些可以作为业绩证明的备选，而通用和专用条款虽多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于以下几点：
参与的项目获奖或获得荣誉，这是成果的直接展示。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，这些奖项都是业绩的有力证明。从国家级到行业级奖项，都应提供证书材料。
在项目中解决的难题，能体现你的技术水平。比如，项目施工中遇到了资源浪费或隐患问题，你通过技术手段解决了这些问题，这就是很好的体现。需要提供相关的技术报告或部门认可的材料。
参与项目的盖章文件，如预算书、开工报告、安全会议记录等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都是证明你业绩的有利证据。
取得重大技术创新也是业绩之一，不过这种情况相对较少，主要出现在副高和正高职称中，需要得到市级以上部门认可。
总之，职称评审中，业绩材料要突出重点，展示个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用统一标准。熊老师强调，具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能会影响通过率。
熊老师也表示，不是故意为难大家。每年职称申报人数众多，客观材料是首要前提。没有材料的人才，无法判定其水平和能力。答辩阶段可以详细沟通，但大家不必死板。要明确，职称评审是择优评审，不是通过性考试。业绩人人都有，但能否通过要看如何客观展示优势。 职称组卷材料：冶金焦化职称评审业绩证明材料汇总
