评职称业绩，是你专业技术能力和水平的客观体现!尤其要注意“客观”这一要求!如何做到客观体现呢?肯定不是你单凭嘴说，也不是你随意撰写一份仅有自己名字和公司盖章的技 ………
评职称业绩，是你专业技术能力和水平的客观体现!尤其要注意“客观”这一要求!如何做到客观体现呢?肯定不是你单凭嘴说，也不是你随意撰写一份仅有自己名字和公司盖章的技术报告就能行的，这样的东西都缺乏客观性!真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性较高。同时，得到相关部门的表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也都是客观的体现。然而，很多人才难以把握“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等方面，基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里需要重点提示的是：很多人才容易忽视，在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几点：
一是参与项目所获得的奖项和荣誉。优质的奖项和荣誉是你各方面成果产出的良好体现。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料，此时相应的奖项证书材料一定要提供。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，可以在参与的项目中，阐述遇到了什么难题，你是如何借助技术手段解决这些难题的。很多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目遇到了行业常见的难题，且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口说，客观材料至关重要。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，该预算书需盖有单位公章，同时可让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸和清单等材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
四是取得重大技术创新。通常情况下，副高人员拥有重大技术创新的较少，正高人员也不多，这往往是行业专家级别的成就。若你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能够达到这一成就的人才非常少。
具备以上情况的人才，职称评审的通过率就非常高了。
总的来说，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，因此不要用同一标准要求所有人，这也正是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨，要求提供各种材料，但要明白，每年职称申报人数众多，评审人员没有精力和时间去判定没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定通过率。既然人人都有业绩，为何别人能过而你过不了?客观地思考这个问题吧! 职称组卷材料：冶金焦化职称评审中的业绩材料有哪些
