在中高级职称评审中，业绩是关键因素，没有业绩，其他条件都无济于事。对于那些企图在没有业绩的情况下通过评审的人，简直是白日做梦。业绩在评审中的要求虽在严格程度和含 ………
在中高级职称评审中，业绩是关键因素，没有业绩，其他条件都无济于事。对于那些企图在没有业绩的情况下通过评审的人，简直是白日做梦。业绩在评审中的要求虽在严格程度和含金量上有所不同，但总体方向、筛选标准、类型等基本一致。首先，我们来明确什么是业绩材料。
在职称评审中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同(参与国内项目)、项目执行过程中的各类资料、以及竣工验收阶段的文件。这些材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力及完成情况。
例如，工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单和竣工验收报告等，都是业绩材料的重要组成部分。
需要特别指出的是，许多人忽略了工程合同中除通用和专用条款之外的材料，这些与专业工作相关的材料可以作为业绩证明的备选。然而，通用和专用条款尽管内容繁多，但实际价值有限。
那么，业绩材料通常来源于哪些方面呢?总结如下：
1.参与项目并获得奖项：无论是项目本身获奖，还是个人因项目获奖，这些奖项都是优质业绩的体现。无论是国家级、省部级、县区级还是行业奖项，都应提供相应的证书材料作为客观证明。
2.解决项目中的技术难题：在项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力的浪费或施工隐患等问题。如果你在项目中解决了设计、施工、维护或安装中的复杂技术难题，并且得到了专业主管部门的认可，这些技术报告或认可材料也可以作为业绩补充。
3.项目中的其他盖章文件：例如，如果你负责项目的预算，可以提供盖有单位公章的预算书复印件，并附上单位证明。根据工程级别，向相应的主管部门申请出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，都是有力的业绩证明。
4.重大技术创新：如果你在应用国内外先进技术方面取得了重要创新，并产生了社会和经济效益，且得到市级以上主管部门的认可，这也可以作为业绩补充。不过，这种情况相对较少。
总之，职称评审中，业绩材料应突出重点，优化个人贡献展示。每个人的工作内容和岗位不同，不应一概而论。正如所强调的，具体情况具体分析，有时看似不重要的材料可能对通过率起决定性作用。
必须明确的是，职称评审不是简单的通过考试，而是择优录取，有一定的通过率。每个人都有业绩，但能否通过评审，关键在于如何客观地呈现自己的优势。 职称组卷材料：冶金工程职称评审业绩材料需要哪些
