在职称评审过程中，业绩材料问题往往是导致评审不通过的首要原因。对于大多数正常参与职称申报的人才来说，如果最终未能通过评审，十有八九是因为业绩材料出了问题。那么， ………
在职称评审过程中，业绩材料问题往往是导致评审不通过的首要原因。对于大多数正常参与职称申报的人才来说，如果最终未能通过评审，十有八九是因为业绩材料出了问题。
那么，我们首先需要明确，什么是业绩材料呢?业绩材料主要包括三个部分：项目合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收材料。这三类材料是验证业绩客观性、真实性、技术水平以及完成度的关键所在。
例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。在此特别提醒：除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。
那么，业绩材料通常来源于哪里呢?熊老师总结了以下几个主要来源：
1.参与项目获奖
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的荣誉，还是你个人因项目而获得的奖项，这都属于优质业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，它们都能作为证明你业绩客观性的有力材料。此时，获奖证书等材料是必须提供的。
2.解决项目难题
在项目施工过程中，往往会耗费大量人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下诸多隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术问题，并且效果显著，得到了相关专业主管部门的认可，那么这些经历也可以作为业绩补充。你需要提供相关的技术报告，或者是获得行业或主管部门认可的客观材料，而不能仅凭口头描述。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具一份证明材料，证明你参与并完成了该项目。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性文件，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，这些文件也是职称评审中证明你业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新取得了显著的社会效益和经济效益，得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备上述三种情况中的任何一种，评审通过率将会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心挑选并突出个人贡献。每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能用一套标准去衡量所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。那些你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键。
必须明确的是，职称评审并非简单的通过性考试，而是择优录取的过程，是有通过率的!既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?不妨认真、客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金工程职称评审业绩材料需要哪些
