这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，毕竟不满足的话，申报本身就是个问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。业绩成果材料，客观性是 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，毕竟不满足的话，申报本身就是个问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。
业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人总说业绩要么没有，要么不少，但不管怎么说，都得靠客观材料来体现。要是所谓的业绩没办法客观呈现，那就等于没业绩。工作多年的人不必过于担忧，到中级和高级职称阶段，大部分人还是有材料的，只是不清楚如何客观展示罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至更多方签订的文件，这样真实性更高。另外，获得相关部门表彰、承认，有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选及种类等方面基本相似。先来了解业绩材料是什么。
评职称中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。要强调的是，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选，但通用条款、专用条款虽厚，实际意义不大。
业绩材料来源主要有以下几方面：
项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的加分项，尤其副高级和正高级职称，有大奖项的人才通过率更高。优质的奖项和荣誉能体现成果产出。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是业绩证明。要提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目难题：想体现专业技术水平和能力，可展示在项目中解决难题的经历。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力及施工隐患等难题。若负责的项目中有行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供，不单凭口说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
项目盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级工程到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，可作为项目过程材料。注意，不能仅在纸上写参与项目然后盖章，这种形式没客观性，会让专家觉得没有真材实料。
重大技术创新：重大技术创新较少，一般是行业大拿级别，应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，具备此条件的人才很少。具备以上情况的人才，通过率极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献，因工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，要具体问题具体分析。
有人误解熊老师故意为难，其实职称申报人多，没人会去问是否具备材料，有就提交，没有就淘汰。专家没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通。职称评审是择优，有通过率，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：建筑通风与空调工程职称评审业绩材料需要哪些
