申报材料

这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，重点看的还是你的业绩成果材料到底怎么样。

对于业绩成果材料，客观是重要的前提。好多人才说自己没业绩，或者说我业绩不错，但无论你说，啥都得靠客观材料说话。如果你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那就好像没有业绩一样。工作很多年的人才们，其实也不必过于担心，因为当你到中级和高级这两个级别时，大部分人材料都是有的，只是他们不知道如何客观地体现罢了。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高一些。同时，得到了一些相关部门、有关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这都是客观的体现。很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。

中高级职称评审，对于业绩的要求，严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那么，首先我们先来了解，什么是业绩材料。

在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。

它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。

比如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

这里重点提示：很多人才都忽视了这个问题，尤其是工程合同中，除通用条款和专用条款之外，跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但没有实际意义。

那么，业绩材料来源主要从哪里来呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：

1、参与项目获奖和荣誉

有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。

奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。比如你参与的某一个项目得奖了，或者你通过这个项目个人得奖了，都属于优质业绩成果。

这个时候，不论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你客观业绩的材料。一定要注意，奖项的证书材料肯定要提供，相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供。

2、解决项目中遇到的难题

如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到难题并解决，就是一个客观的体现。

很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法解决，或者埋藏施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到行业常见的难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。

相关技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能单凭嘴说。而且，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果来体现，这两个东西也是优质成果，能协助你通过职称评审。

3、项目其他盖章文件

假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明你参与完成这个项目。

哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。甚至，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料中。

这些材料也是证明职称评审业绩成果的有利证据。但有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目，然后让单位盖章，这可不行，缺乏客观性。说白了，在单位，只要跟领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这没意义。千万别这么做，反而会让专家觉得你没什么东西。

4、取得重大技术创新

重大技术创新，副高不多，正高更少，一般都是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。不过，涉及这部分的人才非常少。

以上三种情况，如果人才具备的话，通过率就会非常高了。

总之一句话，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位都不一样，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。

熊老师也不是故意为难人才。很多人才说，你就要求我提供这材料那材料。可你要想，每年职称申报那么多人，没人会去问你有没有，你有就送上去，没有就出去。人家也没精力和时间去判定你没材料是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段跟答辩老师沟通，没必要死板。

一定要搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政照明工程职称评审业绩材料需要哪些