在中高级职称评审中，业绩是关键所在。没有业绩支撑，其他条件都难以发挥作用。对于那些缺乏业绩却幻想评审通过的人，简直是白日做梦，连梦里都不太可能出现这种情况。中高 ………
在中高级职称评审中，业绩是关键所在。没有业绩支撑，其他条件都难以发挥作用。对于那些缺乏业绩却幻想评审通过的人，简直是白日做梦，连梦里都不太可能出现这种情况。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别大体一致。那么，什么是业绩材料呢?
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。例如，工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒的是，工程合同中除了通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用和专用条款看起来内容繁多，但实际上在评审中意义不大。
业绩材料主要来源于以下几个方面：
1.参与项目获奖：如果参与的项目获得奖项，无论是项目本身获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级甚至行业级奖项都可以作为业绩证明材料。
2.解决项目难题：在项目施工中，如果遇到了行业常见的难题，并通过技术手段有效解决了这些问题，这些成果也能作为业绩补充。需要提供相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可提供盖有单位公章的预算书，并附上单位证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录等，尤其是涉及签字盖章的材料，都是职称评审的有力证据。
4.取得重大技术创新：应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，经市级以上部门认可，也可作为业绩补充。不过这种情况相对较少。
总之，职称评审中，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点和贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应使用统一标准。熊老师强调，具体情况应具体分析，有时候看似不重要的材料，可能是通过评审的关键。
要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有一定通过率。业绩人人都有，但能否通过评审，需要客观思考其中的原因。 职称组卷材料：冶金安全职称业绩材料有哪些
