其实啊，无论在哪个地方，中高级职称评审的关键都在于业绩!没有业绩的话，其他条件再好也没用!那些没有业绩却还想中高级职称评审能过的人，根本就是在做白日梦，梦里都别 ………
其实啊，无论在哪个地方，中高级职称评审的关键都在于业绩!没有业绩的话，其他条件再好也没用!
那些没有业绩却还想中高级职称评审能过的人，根本就是在做白日梦，梦里都别想有这样的好事!
中高级职称评审对于业绩的要求，虽然在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类和类别等方面，基本大体是相同的。那么，首先咱们得弄明白，什么是业绩材料。
评职称时所涉及的业绩材料，主要包含三个部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议的记录、图纸清单，还有竣工验收报告等等。
这里得重点说一下：很多人才都容易忽略这个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是和本专业工作相关的材料都要收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款和专用条款虽然页数多，但却没什么实际意义。
那这些业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师总结了几点业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉：要是你参与的某个项目获奖了，不管是项目获奖，还是你个人因这个项目获奖，这都属于优质的业绩成果。这时候，不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，都是证明你业绩的客观材料。一定要注意，这些奖项的证书材料肯定要提供。
2.解决项目中遇到的难题：很多项目施工时会浪费大量人力、物力、财力，或者留下很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，还经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这些也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料也要提供出来，不能只靠嘴说。毕竟客观材料才是关键。
3.项目其他盖章文件：假设你负责项目的预算，那你可以把预算书复印一份，复印的预算书上得有单位的公章，同时让单位开一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就让哪一级的主管部门出证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议的记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，特别是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新：如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并且取得了社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，那通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位和工作内容都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总强调具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。有些人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”其实你要明白，每年职称申报的人这么多，真没人有那精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提。其他的东西，可以等到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的!!!业绩人人都有，凭什么别人能过，你却过不了?大家好好客观地想一想这个问题。 职称组卷材料：信息技术职称申报工作业绩材料总结
