业绩不佳的人，通常需要提前大约一年的时间开始筹备相关材料。而对于业绩出色的人才来说，即使在申报前一个月才着手准备材料，也是完全可行的。大家不必纠结于“为何他人可 ………
业绩不佳的人，通常需要提前大约一年的时间开始筹备相关材料。而对于业绩出色的人才来说，即使在申报前一个月才着手准备材料，也是完全可行的。
大家不必纠结于“为何他人可以拖延准备，而我却必须早早着手”这种问题。要知道，每个人的情况各不相同。别人拥有什么优势，而你又具备哪些条件，这些都是需要仔细权衡的。如果你的业绩材料确实非常出色，那么在职称申报前一个月准备好材料也未尝不可。然而，必须承认的是，大多数人在业绩上并没有那么突出，这是一个需要客观面对的事实。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在于严格程度和含金量的差异，但在整体方向、筛选标准、种类和类别上，大致是相似的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家注意的是，很多人往往会忽视一个重要的问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们本身并没有实际的证明价值。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师经过总结，发现主要有以下几个方面：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉。优质的奖项和荣誉，无疑是个人各方面成果的优质体现。无论是项目本身获得的奖项，还是你个人因参与该项目而获得的荣誉，都属于业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的一些优质奖项，都可以作为证明你客观业绩的有力材料。当然，相应的获奖证书等材料是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题。如果你想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及你如何解决这些难题，通过何种技术手段攻克难关，都是对你能力的客观展示。许多项目在施工过程中可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至留下诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业内常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂的疑难技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些都可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，而不能仅仅依靠口头陈述。客观的材料是非常重要的。
3.项目的其他盖章文件。如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明你参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称中较为少见，而在正高职称中虽然也不多，但通常属于行业内的顶尖人才。如果能够将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会和经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的认可，那么也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一标准的人才非常稀少。如果人才具备以上三种情况中的任何一种，那么通过率将会大大提高。
总之，职称评审的关键在于要择优呈现业绩材料，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩成果。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能用一套标准来要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会抱怨：“你就要求我提供这种材料、那种材料。”然而，职称申报每年涉及众多人员，许多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去核实。如果你具备相应的材料，就提供上来;如果没有，就无法通过，仅此而已。评审部门也没有那么多精力和时间去评判那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观的材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与评审专家进行详细沟通。大家不必过于死板。一定要明确一点：职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那么为什么别人能通过，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金分析实验技术职称申报工作业绩材料总结
