业绩表现欠佳者，建议提前一年左右开启材料筹备工作。业绩出众者，即便在申报职称前一个月才开始准备材料，也未尝不可。大家切勿纠结于：为何他人能够较晚准备材料，而自己 ………
业绩表现欠佳者，建议提前一年左右开启材料筹备工作。
业绩出众者，即便在申报职称前一个月才开始准备材料，也未尝不可。
大家切勿纠结于：为何他人能够较晚准备材料，而自己却必须提前筹备，你与对方的情况是否相同呢?对方有何优势?你自身又具备哪些条件呢?
倘若你的业绩材料十分出色，在职称申报前一个月整理出来也未为晚矣，不过，绝大多数人才的业绩材料难以达到如此高度，这是大家必须坦然面对的现实。
在中高级职称评审中，对业绩的要求主要在严格程度与含金量上存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别，基本大致相似。那么，首先我们要了解何为业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖以下三个部分：参与国际项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水准以及项目的完成情况起着关键作用。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等。
在此着重提醒：许多人才容易忽视一个关键问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选选项!然而，通用条款和专用条款虽篇幅较长、页数众多，但实际价值有限。
业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
其一，参与项目所获的奖项与荣誉。
优质的奖项和荣誉无疑是各方面成果的杰出体现。若你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于业绩成果中的优质内容。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都是证明你业绩的客观材料，务必留意，相关的获奖证书材料是必须提供的。
其二，解决项目中遇到的难题。
若想客观展现你的专业技术水平与能力，可以回顾在参与项目时遇到的难题，以及你是如何解决这些问题的，通过何种技术手段攻克难题，这都是专业能力的体现!
许多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在诸多无法彻底解决的隐患。
如果在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且得到了相关专业主管部门的鉴定认可，也可以作为业绩的补充材料。
相关的技术报告，或获得行业及主管部门认可的客观材料，都应当提供出来，而非仅仅口头陈述。客观材料的重要性不容忽视。
其三，项目相关的盖章文件。
假如你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时要求单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。
根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章，此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议文件或涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，这些材料也是职称评审中证明业绩成果的重要依据。
其四，取得重大技术创新。
重大技术创新在副高评审中较为罕见，正高评审中相对多一些，但这通常是行业顶尖人物的成就。若能将国内外的先进技术和经验进行创新应用，并取得显著的社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可作为业绩的补充材料。这一部分能涉及的人才数量极为有限。
具备以上三种情况之一的人才，其职称评审的通过率已相当之高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，突出个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，切勿用同一标准去衡量所有人。
这就是熊老师为何总是强调：要具体问题具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难之意。许多人才会说：你就要求我提供各种材料。然而，你要明白，每年有大量人员申报职称，很多人会说：“你去问问，放心，只要我有材料就交上去，没有就出局，这样就简单了!”
他们也没有足够的时间和精力去评估那些没有提供材料的人员是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩环节与答辩老师深入交流，这也是一种可行的方式，不必过于拘泥。
必须明确一点，职称评审并非通过考试，而是一种择优评审，是有一定通过率的!!!每个人都有业绩，为何他人能通过而你不能?请客观思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机鉴定职称评审业绩证明材料汇总
