在中高级职称评审里，业绩可是关键中的关键呀!要是没有业绩，那其他啥都谈不上了呢!那些自身没有业绩，却幻想能通过中高级职称评审的人，纯粹就是在白日做梦，梦里头都压 ………
在中高级职称评审里，业绩可是关键中的关键呀!
要是没有业绩，那其他啥都谈不上了呢!那些自身没有业绩，却幻想能通过中高级职称评审的人，纯粹就是在白日做梦，梦里头都压根不会出现这种情况的呀!
其实呢，中高级职称评审对于业绩的要求，只是在严格程度以及含金量这两个方面有些差别罢了。但业绩的总体方向、筛选标准、所属种类以及具体类别，基本上还是大致相同的。那么接下来，咱们就先来好好探究一番，到底什么是业绩材料。
在评职称的整个流程中，所涉及的业绩材料呢，主要由三个部分构成：一是参与的国家项目合同，二是项目执行阶段那些过程环节的资料，三就是收尾阶段的竣工验收材料啦。
而这些材料呢，分别是用来证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及最终完成情况的至关重要的依据呀。
例如工程施工组织设计方案啦、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告之类的，都是比较常见的业绩材料呢。
这里得着重给大家提个醒呀，好多人才都容易忽略这么一个问题，那就是尤其在工程合同里头，除了通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作沾边的材料，大家都可以收集起来，以备选作业绩证明材料呀。不过呢，通用条款和专用条款虽说看着很厚实，页数也多，可实际上对职称评审来说，它们并没有任何实质性的意义呢。
那么，这些业绩材料究竟主要从哪些地方获取呢?经过熊老师的细致总结，发现业绩材料的来源主要有以下几种情况呢。
其一，参与的项目获得奖项。
倘若你参与的那个项目得奖了呀，不管是项目本身拿到了奖项，还是你凭借这个项目个人获得了荣誉，都属于奖项这一范畴呢，也都算是优质业绩成果呀。这个时候呢，不管它是国家级奖项，还是省部级奖项，抑或是县区级奖项，甚至是一些比较优质的行业级奖项，都能作为证明你业绩很实在的客观材料呀。当然啦，相应的奖项证书材料肯定是必须要提供出来的呢。
其二，解决项目施工过程中的难题。
在很多项目的施工过程中呀，往往会耗费大量的人力、物力和财力，而且还会留下诸多施工隐患，有些难题还无法彻底得以解决呢。
倘若在你负责的项目中呀，碰上了行业里比较常见的难题，而且你对于设计、施工、维护、安装环节中那些复杂又棘手的技术问题，解决得相当出色，并且经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这种情况也是可以作为业绩补充的呀。所以呀，相关的技术报告，或者是得到了行业以及主管部门认可的一些客观材料，你同样得提供出来呀，可不能光靠嘴上说说就算数了呢。
其三，项目相关的其他盖章文件。
比如说呀，假若您负责了某个项目的预算工作，那就可以直接把预算书复印上一份，复印件上要是有单位公章那就更好啦，同时可以再让单位开具一份证明，证明这个项目是您参与完成的呀，而且要是几级的工程呢，就到对应的几级主管部门去开具证明，并盖上公章呢。另外呀，您参与的项目里头那些环节性的材料，像开工报告呀、安全会议记录呀，或者是一些图纸呀、清单呀之类的，尤其是上面留有您签字以及盖章的这些材料呀，都是可以适当地穿插到项目的过程材料当中的呢，因为这些材料啊，也是证明你职称评审业绩成果很有说服力的证据呀。
其四，取得重大技术创新成果。
要是能将国内外那些先进技术和经验进行重要的创新应用呀，并且取得了相应的社会和经济效益，而且经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这种情况也是可以作为业绩补充的呢。不过呢，能够涉及这一块的人才数量会少之又少呀。一般来说呀，要是上述这三种情况中的人才具备其中的某些条件的话，那他们的评审通过率就已经相当高啦。
总而言之呀，评职称这件事呢，业绩材料一定要精心挑选最优秀的来呈现，尤其要突出个人的重点贡献呀。毕竟每个人的岗位职责、工作内容都不尽相同呢，所以呢，咱们也万万不能用一个固定的标准去要求所有参与评审的人呀。这也正是熊老师经常挂在嘴边的那句话 —— 具体情况必须要具体分析呀。说不定呀，那些在您眼中看似不怎么重要的材料，反而会成为影响您通过率的一大关键因素呢。
有一点大家必须要清楚呀，职称评审可不是那种只要参加就能通过的考试呢，它是要进行择优评审的呀，并且是有明确的通过率限制的呀!!!要知道业绩大家或多或少都有呀，为啥别人能顺利通过，您却通不过呢?您可得好好地客观反思反思这个问题呀! 职称组卷材料：地理测绘职称业绩材料怎么弄
