评职称的业绩材料，是你专业技能与水准的客观展示!所谓的“客观”，可得好好琢磨琢磨。怎么才算客观?可不是你单方面说说就算数，也不能只是自己写一份技术报告，上面只有 ………
评职称的业绩材料，是你专业技能与水准的客观展示!
所谓的“客观”，可得好好琢磨琢磨。
怎么才算客观?可不是你单方面说说就算数，也不能只是自己写一份技术报告，上面只有你自己的名字和公司盖的章，这种东西根本体现不出客观性!
真正客观的材料，往往是甲乙双方、甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观真实方面更有说服力。另外，要是能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道等，那更是为客观性加分。然而，许多人在把握这个“客观”的尺度时，却总是拿捏不准。
中高级职称评审在业绩要求方面，主要在严格程度和含金量上有所不同，业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来了解一下业绩材料究竟是什么。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里要重点提醒大家：许多人都容易忽略这样一个问题，特别是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看起来内容繁多、页数厚实，但实际上并不具备太大的实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结。
其一，参与项目所获得的奖项和荣誉。
优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身的奖项，还是你个人凭借该项目获得的荣誉，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内具有较高含金量的奖项，都能作为客观业绩证明材料，其证书材料一定要提供出来。
其二，解决项目中遇到的难题。
若想客观展现专业技术水平与能力，那么在参与项目中遇到的难题、解决的难题以及采取的技术手段，都是有力的证明。许多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。
如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，而不是仅凭口头表述。客观材料极为关键。
其三，项目其他盖章文件。
如果你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
其四，取得重大技术创新。
重大技术创新在副高人才中较为少见，正高人才中有，但也不多，这一般是行业专家级别的人物。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。这部分涉及的人才极为有限。
只要具备上述三种情况之一，通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各有不同，切勿用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。许多人才说：就要求提供这材料那材料。可你得明白，每年职称申报人数众多，大多数人不会去质疑，只要求你有就提交，没有就出局。评审方也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。
有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有一定通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过，你却过不了?大家要客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机监理职称业绩材料有哪些
