职称评审中的业绩，是衡量专业技术能力和水平的重要指标。这里的“客观”二字至关重要。如何做到客观呈现?绝非仅靠个人口头表述或一份仅署个人姓名并加盖公司公章的技术报 ………
职称评审中的业绩，是衡量专业技术能力和水平的重要指标。这里的“客观”二字至关重要。如何做到客观呈现?绝非仅靠个人口头表述或一份仅署个人姓名并加盖公司公章的技术报告，这些方式缺乏足够的客观性。真正客观的材料，应是甲乙双方、甚至多方签订的文件，这样的材料更具客观真实性。同时，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或媒体报道等，都将有力地体现业绩的客观性。许多申报者在把握“客观”尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相近。首先，我们需明确业绩材料的构成：
在职称评定过程中，业绩材料主要由三部分组成：项目合同、项目实施过程资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成度的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
特别需要强调的是，许多申报者忽略了工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。实际上，凡是与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?总结如下：
一是参与项目所获得的奖项与荣誉。优质奖项和荣誉是成果产出的重要体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及优质行业奖项，均为业绩证明的客观材料，相应的证书材料必不可少。
二是解决项目中的难题。若想展现专业技术水平与能力，可着重描述在项目中遇到的难题以及解决方案。许多项目施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，并获得专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需提供。
三是项目其他盖章文件。例如，若你负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若你应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率极高就会。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
需明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：农业机械化-农机监理业绩材料准备全攻略
