不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们认为自己没有业绩。还有不少人才申报了职称，但最后没通过，归根结底也是业绩材料出了问题!那么，究竟该如何准备业绩材料呢?首先 ………
不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们认为自己没有业绩。
还有不少人才申报了职称，但最后没通过，归根结底也是业绩材料出了问题!
那么，究竟该如何准备业绩材料呢?
首先，得先弄清楚业绩材料是什么。
业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目的过程资料以及竣工验收材料。
这三部分分别是证实业绩材料客观性、真实性、技术能力以及完成性的关键所在。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料。
这里要着重提醒的是：除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都可收集起来，当作业绩证明材料的备选。
接下来，说说业绩材料的来源。熊老师对业绩材料的来源进行了总结：
其一，参与项目获奖。假设你参与的项目获奖了，无论是项目获奖还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质的业绩成果。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料。此时，务必要提供相应的获奖证书材料。
其二，解决项目难题。在许多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至会留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，而你又在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告，或是获得了行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能仅靠口头表述。
其三，项目其他盖章文件。比如，你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，而且让单位在预算书上盖公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料里，充当职称评审业绩成果的有力证据。
其四，取得重大技术创新。如果能借鉴国内外先进技术和经验并做出重要创新，产生了社会和经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可将其作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。其实，如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会相当高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都有所不同，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况要具体分析。有时候，在你看来不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为何别人能过，你却过不了呢?大家不妨冷静、客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金能源与环保职称工作业绩材料总结
