对于正常申报职称的人才而言，若评职称未能通过，绝大多数情况都是业绩材料出了问题!许多人才对职称评审流程中的业绩材料准备存在疑惑，不清楚该准备哪些材料、应从何处获 ………
对于正常申报职称的人才而言，若评职称未能通过，绝大多数情况都是业绩材料出了问题!许多人才对职称评审流程中的业绩材料准备存在疑惑，不清楚该准备哪些材料、应从何处获取，这着实成了不少人才的心病。
那么，先来搞清楚业绩材料究竟是什么。业绩材料主要涵盖项目合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收材料，这三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力及项目完成度的关键所在。常见的业绩材料包括工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。需要强调的是，除了通用条款和专用条款外，凡与本专业工作相关的资料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。
接下来，探讨一下业绩材料的来源。熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
首先是参与项目获奖。若你参与的项目荣获了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论该奖项级别高低，从国家级到行业级，都可作为客观业绩证明材料。此时，切记要提供相应的获奖证书材料。
其次是解决项目难题。在项目施工过程中，可能会遇到诸多难题，耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至留下诸多隐患。如果你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料，都需提供出来，不能仅靠口头表述。
再者是项目其他盖章文件。比如，你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并让单位在预算书上盖公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。
最后是取得重大技术创新。如果能借鉴国内外先进技术和经验并做出重要创新，产生了社会和经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可将其作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。其实，如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会相当高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都有所不同，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况要具体分析。有时候，在你看来不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为何别人能过，你却过不了呢?大家不妨冷静、客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金能源与环保职称申报工作业绩材料总结
