对于按正常流程申报职称的人才来说，若职称评审未能通过，绝大多数情况下都是业绩材料存在不足。当下，众多人才对职称评审过程中业绩材料的准备感到困惑：究竟该如何准备? ………
对于按正常流程申报职称的人才来说，若职称评审未能通过，绝大多数情况下都是业绩材料存在不足。当下，众多人才对职称评审过程中业绩材料的准备感到困惑：究竟该如何准备?应该准备哪些内容?又该从何处搜集这些材料?这些问题让不少人忧心忡忡。
首先，咱们得弄明白业绩材料究竟指什么。业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目的过程资料以及竣工验收材料。这三部分是证实业绩客观性、真实性、技术能力以及完成性的核心依据。常见的如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。需要特别提醒的是，除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选选项。
接下来，咱们探讨一下业绩材料的主要来源。熊老师在这方面做了总结：
其一，参与项目获奖。若您参与的项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是您凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。不管该奖项级别高低，是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，其证书材料都是证明您业绩的重要客观依据，务必提供。
其二，解决项目难题。在项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，却难以彻底解决，甚至留下诸多施工隐患。倘若您在负责的项目中，成功解决了行业内常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅靠口头描述。
其三，项目其他盖章文件。例如，您负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并让单位在上面盖公章，同时让单位出具证明，证实该项目是您参与完成的。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、涉及图纸、清单等，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审中证明您业绩成果的关键证据。
其四，取得重大技术创新。若能借鉴国内外先进技术和经验，并在此基础上做出重要创新，产生社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可将其作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。可以说，如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会相当高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的呈现要择优，突出个人重点，凸显个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都有所不同，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况要具体分析。有时候，在您看来不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为何别人能过，您却过不了呢?不妨冷静、客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金耐火材料评职称的业绩材料怎么做
