职称评定中的业绩展现，是你专业技能与业务水平的真实写照。这里“客观”一词极为关键。要怎样达到客观呢?绝非靠你信口开河，也非你自己起草一份仅有个人署名与公司盖章的 ………
职称评定中的业绩展现，是你专业技能与业务水平的真实写照。
这里“客观”一词极为关键。要怎样达到客观呢?绝非靠你信口开河，也非你自己起草一份仅有个人署名与公司盖章的技术报告，这些都不够客观。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签约，甚至三方、四方共同签订的成果，这样的材料更具客观真实性。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或是被媒体报道等，都是业绩客观性的有力证明。然而，许多申报者对“客观”的尺度难以把握。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体一致。那么，先明确何为业绩材料：
职称评定时，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同(此合同为承接国内项目所签)、项目执行过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别印证着业绩的客观性、真实性、技术能力水平及完整性。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
需要着重提醒的是：许多申报者容易忽略一个关键点，即工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的内容都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容繁杂、页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师对此进行了梳理：
1.参与项目所获的奖项与荣誉
奖项和荣誉是优质业绩成果的集中体现。若你参与的项目获得荣誉，不管项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，这都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，抑或是一些含金量高的行业奖项，其证书材料都是证明业绩客观性的关键，务必提供。
2.解决项目中的难题
若想展现专业技术水平与能力，你在参与项目过程中遇到的难题、解决的难题以及所采取的技术手段，都是有力的证明。许多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。
若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，而非仅凭口头表述。客观材料极为关键。
3.项目其他盖章文件
若你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新通常在副高人才中都较少，正高人才中有，但也不多，这一般是行业专家级别的人物。若你能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这部分涉及的人才极为有限。
如果申报者具备上述三种情况之一，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各有不同，切勿用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常强调“具体情况具体分析”的原因，也许你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。许多申报者认为：要求提供这材料那材料。但你要明白，每年职称申报人数众多，大多数人不会去质疑，只要求你有就提交，没有就出局。评审方也没有那么多精力和时间去判定没有材料的申报者是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。
有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，没有百分之百的通过率。人人都有业绩成果，为何别人能过，你却过不了?大家要客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业信息化职称评审业绩证明材料汇总
