申报材料

这年头评职称，基础条件其实大家都能满足，要是不满足就申报了，这申报本身就是个问题。所以说，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底咋样。

对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才要么说没业绩，要么觉得自己业绩不错，但不管怎么讲，都得以客观材料体现为基础。假如你所谓的业绩不能用客观方式体现出来，那就好比没有业绩一样。工作很多年的“老鸟”其实也不必过于担心，因为到了中级和高级这两个级别，大多数人材料是有的，只是不知道如何客观体现罢了。

真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。同时像得到一些相关部门、有关单位的表彰、承认，盖章、签字、报道，这些都是客观体现。可很多人才很难把握这个客观的度。

中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体相同。首先咱们得先了解什么是业绩材料。

评职称过程中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。

它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。例如工程项目中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件，工程施工组织设计方案、规划方案，工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单，竣工验收报告、业主表彰等。

这里得重点提一下：很多人才容易忽视这个问题，尤其是工程合同里，除通用条款和专用条款外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但实际意义不大。

那业绩材料来源主要是哪里呢?咱们从哪收集呢?熊老师总结了一下：

1.参与项目获奖和荣誉

有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，是你各方面成果产出的优质体现。假如你参与的项目得奖了，无论是项目得奖还是你通过这个项目个人得奖，都属于优质业绩成果。这时候，不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里受认可的优质奖项，都是佐证你业绩的客观材料。你得把证书材料提供出来，还要把与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中名字和含金量的客观材料都提供。

2.解决项目中遇到的难题

若想客观体现专业技术水平和能力，那就看你参与的项目里遇到了啥难题，你解决了啥难题，通过啥技术手段解决的。很多项目施工时，会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到行业常见难题，并在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，你得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，会通过论文成果或专利成果体现，这两个算优质成果，能帮咱更好地通过职称评审。

3.项目其他盖章文件

假设你负责项目的预算，那你可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。你参与的项目中一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能穿插在项目过程材料里，这些也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这肯定不行。要是这么做，在单位里，你和领导关系好，你想咋盖就咋盖，没啥客观性，还会让专家觉得你没啥拿得出手的东西。

4.取得重大技术创新

重大技术创新，副高不多，正高也有但不多，这基本是行业“大拿”级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也作业绩补充。不过这一块，涉及的人才非常少。以上三种情况，人才要是具备了，通过率就非常高了。

总之，评职称这事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。

熊老师不是故意为难人才。很多人才说“你就要求我提供这个材料、那个材料”，可你得想清楚，每年职称申报的人那么多，好多人才总说“不信你去问问”，但其实没人会去问。你有材料就送上去，没有就退出，就这么简单。人家也没有那么多精力和时间去判定你没材料是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以到答辩阶段，跟答辩老师详细沟通。大家不必死板，一定要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好想一想这个问题吧。 职称报名材料：机器人及智能化职称评审业绩证明材料汇总