直到今天，河北各地的单位已陆续开启今年职称申报筹备工作，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。后续大家再看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职 ………
直到今天，河北各地的单位已陆续开启今年职称申报筹备工作，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。
后续大家再看熊老师的文章，会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料准备的事儿。今天先重点说说，申报材料准备几份合适。理论上，考核年限内的全部业绩成果材料都能用于评审，但熊老师觉得，关键在于 “不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩，不管多少份，都能作为评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本一致。先搞清楚啥是业绩材料：评职称涉及的业绩材料，主要分为三类：项目合同(参与国内项目)、项目过程资料、竣工验收材料(项目收尾阶段)。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完整性的关键。
像工程项目里，上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。重点说一下，很多人容易忽视，工程合同中，除了通用条款和专用条款，与本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。不过，通用条款、专用条款虽厚、页数多，但实际意义不大。
再说业绩材料来源，熊老师总结了几种常见情况：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提升职称评审通过率的关键。尤其是副高级和正高级职称，拥有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往很高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看在参与项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工中常出现人力、物力、财力无法彻底解决，且存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能光说不做。另外，解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，对通过职称评审很关键。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都能作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有力证据。但有个误区，千万别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般都是行业大拿才能做到。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少了。
以上这几种情况，人才要是具备，通过率就极高了。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难谁。职称申报人这么多，很多人说 “你就要求我提供啥材料就提供啥，有就送上去，没有就出去”，别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑施工职称评审业绩证明材料汇总
