每年职称评审都大差不差，政策要是真要变，前两年就开始慢慢过渡了，这很正常。最近好些人都问我，说网上那些视频、文章喊着要大改革，什么取消职称、取消前置职称的，是不 ………
每年职称评审都大差不差，政策要是真要变，前两年就开始慢慢过渡了，这很正常。最近好些人都问我，说网上那些视频、文章喊着要大改革，什么取消职称、取消前置职称的，是不是真的。
我跟你们说，这些基本都是标题党。就拿咱们河北来说，“取消前置职称”这个政策都执行好多年了，没出啥新通知，也没啥大变化，一直都是这么回事。那些标题党纯粹是钻信息空子，拿这个来忽悠人。在河北，直接评中级、高级早就是老政策了，没啥好稀奇的，一直没变过。
说回正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选标准、种类这些都差不离。先得弄明白啥是业绩材料。
评职称要准备的业绩材料，主要是三块：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三样是证明业绩客观、真实、有技术含量、完成得好不好的关键。
比如工程项目里，上级部门的通知、指导文件，施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里得提醒一下，很多人容易忽略工程合同里，除了通用条款和专用条款之外的部分，其实只要跟本专业工作相关的都能收集起来，当业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，但没啥实际用处。
那这些业绩材料从哪儿来呢?总结一下主要有这几个途径：
一是参与项目拿的奖、获的荣誉。有奖有荣誉，评职称通过率会高不少。尤其副高级和正高级职称，有大奖、大荣誉的，通过率非常高。这奖项和荣誉，就是你成果的体现。不管是项目拿奖，还是你个人因为项目拿奖，都算优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里认可的优质奖项，都是证明业绩的材料。你得把奖状、证书准备出来，还有项目相关的客观材料、获奖材料，尤其是能体现你名字和贡献的材料，都尽量提供。
二是解决项目中的难题。想证明自己的专业技术水平和能力，就说在项目里碰上啥难题了，怎么解决的，用啥技术手段解决的。很多项目施工时，人、财、物各方面都可能出问题，甚至有隐患。要是你在项目中解决了行业常见的难题，比如设计、施工、维护、安装里的复杂技术问题，效果还不错，经专业主管部门认可，这也能算业绩。相关的技术报告或者行业、主管部门认可的材料都要提供，光说没用，得有材料证明。一般情况下，解决技术难题会以论文或者专利成果体现，这也是助力职称评审的重要成果。
三是项目里的其他盖章文件。比如你负责项目预算，就复印一份预算书，盖上单位公章，同时让单位开证明，说明你参与完成这个项目。不同级别的工程到相应级别的主管部门开证明并盖章。项目里的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，要是上面有你签字盖章的，都可以作为过程材料的一部分。有个误区得注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这没意义。在单位里，要是和领导关系好，想咋盖就咋盖，这样的材料没啥价值，还可能让评审专家觉得你没真东西。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高级职称评审里不多见，正高级更少，基本是行业大拿才能做到。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会和经济效益，经市级以上专业主管部门认可，也可以算业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。要是具备这四种情况里的任意一种，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要挑好的呈现，突出重点，优化个人贡献。大家工作内容、岗位不一样，别用一套标准要求所有人。这也是为啥我总说要具体问题具体分析。有时候你瞧不上眼的材料，可能是影响通过率的关键。
我可不是故意为难大家。很多人说，你咋要求交这材料那材料的。你想啊，每年职称申报那么多人，不可能一个个深究。基本就是有材料就收，没材料就刷下去。评审机构没那精力和时间判断没交材料的人到底有没有本事。所以客观材料是第一前提。其他情况可以留到答辩阶段跟专家细说，没必要死板。
得明白，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率限制。大家都说有业绩，为啥别人能过你不能?客观想想这个问题。 职称报名材料：建筑评职称业绩如何提供证明材料
