大家一定要记住，一个常规的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有什么重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，那大概率是不可信的。这往往就是所谓的 ………
大家一定要记住，一个常规的政策，通常不会毫无征兆地突然实施。如果看到某些新闻声称有什么重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，那大概率是不可信的。这往往就是所谓的标题党在博眼球，他们要是不这样写，可能就没人关注了!
拿河北的社保政策来说，咱们得承认，早些年职称评审由于是线下申报，确实存在一些细节上的不完善之处，导致不少人才误以为河北的职称评审很简单，其实并非如此。如今河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理了，所以政策在执行层面会显得越来越严谨。相较于 3、5 年前官方的面上政策虽未改变，但审核起来更方便了，所以才让人感觉政策变得更严格了。
这只是人们的错觉，并非河北职称政策的难度真的增加了，而是政策执行更加规范化了。至于社保问题，并非今年才突然提出要求，而是在河北省即将实行电子申报的安排之后，就陆续开始提及这个问题了。从 2018 年之后，其实就陆陆续续开始严格要求社保等各方面的问题了，只不过当时线上的系统尚未完善，各方面执行起来也比较麻烦。现在线上系统已经非常完善，执行起来更加便捷，那些不愿遵守规矩的人才，便会觉得政策越来越严格。其实政策的执行是一个循序渐进的过程，并非突然开始实施的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本是大体相同的。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及到的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
例如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但其实并没有多少实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目的获奖和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉一定是各方面成果产出的优质体现。无论你参与的项目得奖，还是你个人通过项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受到认可的优质行业奖项，都是证明你业绩的客观材料。你需要注意提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你在项目和奖项中名字及含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及你解决这些难题的过程和方式就是一个很好的体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法合理调配或存在施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难技术问题，并且解决效果显著，经过有关专业主管部门鉴定认可，那么这也算作业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅凭口说。此外，解决技术难题往往还会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两种成果也是优质业绩成果，能够助力你更好地通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不可取的，因为它缺乏客观性，只要和领导关系好，随便都能盖章，这样的材料没有意义，反而会让评审专家觉得你没有什么实质性的材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称评审中都不多见，正高职称评审中虽有，但也较少，一般都是行业内的顶尖人才才能达到。如果你能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且产生了社会、经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能反而是影响你通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨： “你就要求我提供这个材料、那个材料。” 其实你要明白，每年职称申报的人数众多，很多人才会说：“不信你去问问，有材料就送上去，没有材料就出局，就这样!” 人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。人人都有业绩，为什么别人能过而你过不了?大家要客观地思考这个问题。 职称报名材料：工业设计职称评审中的业绩材料有哪些
