其实每年职称评审大体平稳，鲜有大幅波动。按常理，若某政策要落地施行，一般会在正式执行前两三年就逐步开启过渡模式，此乃政策推行之常规节奏。近来，不少人才向熊老师咨 ………
其实每年职称评审大体平稳，鲜有大幅波动。按常理，若某政策要落地施行，一般会在正式执行前两三年就逐步开启过渡模式，此乃政策推行之常规节奏。
近来，不少人才向熊老师咨询，言称常在视频里瞧见诸如“大改革”“职称被取消”“前置职称作废”之类的内容，不禁疑惑这是真是假。熊老师在此明确告知，此类多为博眼球的标题党行径!就河北而言，取消前置职称这一政策已推行多年，当下并无新通知，也未发生什么大变动，一直按既有方式运行。不过是有人利用大家对信息的不了解，故意制造噱头来忽悠人罢了。在河北，直接申报中级、高级职称的路径早已存在，这些都属老生常谈的政策，毫无新奇可言。
回归正题，就中高级职称评审而言，业绩要求在严格程度与含金量上虽有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类范畴基本趋同。那我们先来剖析一下，业绩材料究竟是什么来头：
在职称评定进程中，所涉业绩材料主要涵盖三个板块：参与项目的合同(国内项目)、项目推进过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收文档。
这些材料分别对业绩的客观性、真实性、技术能力水准以及完成情况起到关键的证明作用。例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此着重提醒各位：众多人才常忽略一个关键点，那就是在工程合同里，除通用条款与专用条款外，凡与本专业工作沾边的资料都应收集成册，作为业绩证明的备选材料。不过，通用条款和专用条款虽说篇幅冗长，但却无甚实质意义。
那么，业绩材料究竟源于何处?又该如何收集呢?熊老师对此进行了梳理总结：
一、项目获奖与荣誉
荣誉奖项是人才职称评审高通过率的关键要素。每年在副高级和正高级职称评审中，那些手握重大荣誉奖项的人才，通过率往往极为可观，此乃毋庸置疑的事实。优质奖项与荣誉无疑是个人成果产出的卓越体现。若你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果范畴。此时，无论国家级、省部级、县区级奖项，还是业内认可的优质行业奖项，皆可作为客观业绩证明。务必留意，需提供奖项证书相关材料，以及与奖项关联的项目客观资料、获奖材料，还有能凸显你在项目及奖项中的名字及含金量的客观依据。
二、项目难题攻克
若想直观展现专业技术水平与能力，不妨聚焦于参与项目中遇到的难题及解决成果。很多项目施工期间，常会遭遇人力、物力、财力难以妥善解决，甚至留下诸多施工隐患的问题。倘若你负责的项目遇到了行业常见难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这类成果也可作为业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要一并呈上，毕竟不能仅凭口头表述。而通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，二者皆属优质成果，对职称评审通过率的提升起到关键作用。
三、项目其他盖章文件
倘若你参与了项目的预算工作，可复印一份预算书，上面需加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实你参与完成了该项目。依据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，皆可融入项目过程材料之中，作为职称评审业绩成果的有力支撑。但需注意，有些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种做法并不可取，缺乏客观性。毕竟在单位，若与领导关系密切，盖章或许会随心所欲，如此一来，材料便没了说服力，反而会让评审专家觉得你并无真才实学。
四、重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中虽稍多，但也仅限于行业顶尖人才。一般而言，能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的成果，可作为业绩补充。然而，涉及此类成果的人才实属凤毛麟角。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，职称评审的通过率就会大大提升。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料的呈现应择优而取，突出个人亮点，强化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位职责千差万别，切不可用同一标准去衡量所有人。这也是熊老师常强调“具体情况具体分析”的原因。也许你自认为无足轻重的某些材料，恰恰是你通过评审的关键要素呢。
熊老师绝非故意刁难各位人才。有些人才会说：就按你给的材料清单准备呗。可你得明白，职称申报者众矣，若有人这般质疑：不信你去询问核实，实则无人有此精力。一旦你具备相应材料，就可提交上去;若不具备，那么就只能遗憾出局。客观材料是职称评审的首要前提，其他方面可在答辩阶段与专家进行深入沟通。大家不必拘泥于死板的形式。
有一点务必清楚：职称评审并非通过性考试，而是择优选拔的过程，存在既定的通过率。人人都有业绩成果，为何他人能通过，你却不能呢?望你冷静客观地思考这个问题。 职称报名材料：建材评职称的业绩材料怎么做
