大家要记住，一个常规政策通常不会突然实行。如果某条新闻声称是重磅消息，诸如取消这取消那的，多半不可信，这往往是标题党。若非如此，难以吸引眼球。以河北社保为例，必 ………
大家要记住，一个常规政策通常不会突然实行。如果某条新闻声称是重磅消息，诸如取消这取消那的，多半不可信，这往往是标题党。若非如此，难以吸引眼球。
以河北社保为例，必须承认，早些年职称评审因是线下申报，存在一些细节性不完善问题，致使不少人才误以为河北职称评审简单，其实不然。如今河北职称改为线上申报，管理更为便捷，政策也愈发严谨。相较于3、5年前，官方政策表面并无变化，只是审核更便利，才让人感觉更严格，这只是错觉，并非河北职称政策难度真的增大，而是更加规范了。社保问题也并非今年突然要求，在河北即将实行电子申报后，就陆续提及，自2018年起便开始严格要求社保等方面，只是当时线上系统不完善，执行起来麻烦。现在线上系统完善，执行便捷，那些不愿守规矩的人才便觉得政策越来越严格。其实政策是逐步执行的，并非突然。
再说回重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体一致。首先得了解什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分，参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。需注意，工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽说厚、张数多，但无实际意义。
那业绩材料的来源主要有哪些呢？一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉奖项是人才评职称高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称，有大荣誉大奖项的人才通过率高。这表明奖项和荣誉是成果产出的优质体现。项目得奖或个人通过项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是佐证业绩的客观材料。要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和含金量的材料。
二是解决项目中遇到的难题。想体现专业技术水平和能力，可通过参与项目中解决难题来展现。如项目施工中出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题，若解决了行业常见难题，特别是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且经专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料要提供出来，不能只靠说。此外，解决技术难题常通过论文成果或专利成果体现，这二者也是优质成果，能助力职称评审。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料。但要注意，不能简单在一张纸上写参与某项目某工程然后盖章，这样缺乏客观性，领导随便盖章也无意义，专家老师会认为无实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高人才中不多，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，涉及这种情况的人才很少。具备以上三种情况之一，通过率就极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有时看似不重要的材料可能是关键。
我并非故意为难人才。职称申报人多，没精力判定没材料的人是否具备水平能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师详细沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过自己过不了。 职称报名材料：建材评职称业绩如何提供证明材料
