业绩表现平平的人才，在参与职称评定时，务必提前规划，争取在每年 5 月份之前，将所需材料尽可能准备充分。目前石家庄已向各单位下达准备材料的通知，我们收到了不少人 ………
业绩表现平平的人才，在参与职称评定时，务必提前规划，争取在每年 5 月份之前，将所需材料尽可能准备充分。目前石家庄已向各单位下达准备材料的通知，我们收到了不少人才反馈的这一情况!
若你的业绩材料足够出色，那么在职称申报前一个月着手准备相关材料也来得及。然而，绝大多数人才的业绩都并非如此突出，我们必须要正视这一现实。
中高级职称评审对于业绩的要求，只是在严格程度以及含金量方面有所差异，业绩的整体方向、筛选标准、种类范畴等基本大体相似。那么，首先我们来了解一下，业绩材料的内涵究竟是什么：
在评职称的流程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与的项目合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收文件。
这些材料分别能证实业绩的客观性、真实性，体现出技术能力水平以及项目的完成情况。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此要着重提醒一点：不少人才容易忽略这样一个问题，尤其是在工程合同方面，除去通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款、专用条款页数众多，但实际价值不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师经总结发现主要有以下几个方面：
倘若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，亦或是一些优质的行业级奖项，都可以作为证明你业绩客观性的有力材料，此时相应的获奖证书等资料一定要准备齐全。
在众多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至会遗留诸多施工隐患。倘若你在负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业、主管部门认可的客观材料都需提供出来，不能仅靠口头陈述，客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书需盖有单位公章，同时可让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料里，这些材料同样是证明职称评审业绩成果的有力证据。
将国内外先进技术和经验进行重要创新应用，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
若人才具备上述三种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率就会大幅提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料要做到择优呈现，突出个人重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位不尽相同，不能用同一套标准去衡量所有人。这也就是熊老师常说的要具体情况具体分析，或许你认为无关紧要的一些材料，恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨：让你提供这样那样的材料。但你要明白，每年职称申报人数众多，有些人才会说：你去问啊，放心，只要我有材料就送上去，没有就算了。其实，没人会有那么大的精力和时间去评判那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力，客观材料是第一前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板。有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。人人都有业绩，为何别人能过而你却过不了?希望大家能客观思考这一问题。 职称报名材料：地理信息职称评审中的业绩材料有哪些
