其实每年的职称评审并不会有特别大的变动，通常情况下，如果某一项政策即将正式实施，那么早在实施前的两到三年，就会开始逐步过渡，这才是政策推行比较合理的常规模式呀。 ………
其实每年的职称评审并不会有特别大的变动，通常情况下，如果某一项政策即将正式实施，那么早在实施前的两到三年，就会开始逐步过渡，这才是政策推行比较合理的常规模式呀。最近呢，不少人才都在向熊老师打听，说在网上看到一些视频，声称有什么大改革，甚至还要取消职称、取消前置职称，这到底是真是假呀?
熊老师可以明确地告诉大家，这些大多都是标题党在博眼球。就拿河北来说，“取消前置职称”这一政策已经执行好多年啦，并没有什么新的通知，也不存在什么大的改变，一直以来都是这么规定的。只不过有些别有用心的人，利用大家对信息掌握程度的差异，故意制造噱头来误导大家。在河北，直接评定中级职称、高级职称早就是成熟的政策了，根本没什么好稀奇的，一直按部就班地执行着呢。
回到正题，中高级职称评审呢，对于业绩的要求，主要是在审核的严格程度以及业绩本身的含金量上有不同的标准，但业绩的整体方向、筛选原则、大致的种类和范围，基本都大同小异。所以先跟大家讲讲，到底什么是业绩材料吧。
在评职称这个过程中，涉及到的业绩材料呀，主要可以分为三个部分：一是参与项目的合同，二是项目实施过程中的各类资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况都起着关键的作用呢。
比如在工程项目里呀，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等一系列材料。
这里得给大家提个醒，很多人才都容易忽视一点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是跟本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款和专用条款虽然看起来内容很多、页数很厚，但实际上对于职称评审来说，并没有什么实质性的意义。
接下来，咱就来聊聊，业绩材料主要能从哪些地方获取，又该从哪些渠道去收集这些材料呢。根据熊老师的总结，主要有以下几个方面：
一个人要是有相关的荣誉和奖项，那他在评职称时，通过率会大大提高。特别是对于申报副高级职称和正高级职称的人才来说，那些拥有高含金量荣誉奖项的人才，通过率更是高得没话说，这可以说是一个毋庸置疑的事实。
优质的奖项和荣誉，无疑是个人各方面成果产出的有力印证。打个比方，要是你参与的某个项目获得了奖项，不管这个奖项是颁给项目的，还是你凭借该项目获得的个人奖项，都属于很有价值的业绩成果范畴。
不管是国家级、省部级，还是县区级，亦或是行业内那些有口皆碑的优质奖项，都能作为你业绩的有力证明。这里需要特别注意的是，凡是与奖项相关的证书材料，肯定是要准备好的;还有那些能体现你在项目以及奖项中发挥作用、展现个人价值的客观材料，也都尽量提供出来呀。
想要客观地展现自己的专业技术水平和能力，那就要看看在你参与过的项目里，都遇到了哪些难题，你又是怎么运用技术手段成功攻克这些难题的，这些经历都能很好地体现你的专业素养呢。
在很多项目施工过程中呀，常常会面临人力、物力、财力调配不合理，或者存在一些难以彻底解决、还可能埋下施工隐患的问题。
倘若你在负责的项目中，解决了行业内比较常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节，针对那些复杂疑难的技术问题，你提出的解决方案效果显著，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这些成果都可以作为业绩的补充呢。
这时候，相关的技术报告，或者那些获得了行业以及主管部门认可的客观材料，你都要一一罗列出来呀。毕竟，光说不做可不行，客观材料才是最有说服力的。通常情况下呢，解决技术难题的成果往往会以论文或者专利的形式呈现，这两种成果质量都比较高，对于职称评审来说，也能起到很好的助力作用呢。
假如你负责了某个项目的预算工作，那你可以直接复印一份预算书，并且在上面盖上单位的公章。同时呀，再让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。不同级别的工程项目，就到对应的主管部门去开具证明，并且盖上公章。
再有，就是你参与的项目里的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要，或者是涉及到的图纸、清单等等这些材料，特别是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，以此来证明你在职称评审中的业绩成果呀。
不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖个章，可这种做法是绝对行不通的呀。因为这种形式缺乏客观性，就好比在单位里，要是你和领导关系好，那你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料根本就没有任何实质性的意义，反而会适得其反，让评审专家觉得你没有什么真才实学呢。
重大技术创新成果呀，在副高职称申报人员中是比较少见的，正高职称申报人员中相对多一些，但总体来说还是不多的，这通常都是行业内的顶尖专家才能取得的成就。要是你能把国内外的先进技术和经验进行有机结合，实现重要的技术创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，经过市级以上专业主管部门的鉴定认可后，那这也可以作为业绩的补充材料呢。不过呢，能够满足这一条件的人才可以说是少之又少呀。
要是人才具备上面提到的这几种情况中的任意一种，那职称评审的通过率就会大大提高了。
总的来说，职称评审这件事，业绩材料的呈现一定要遵循择优原则，突出个人重点，彰显个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位职责都不尽相同，所以不能用一种固定不变的标准去衡量所有人呀。这也是为什么熊老师总强调 “具体情况具体分析” 这个道理。有时候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素呢。
熊老师可没有故意为难大家的意思呀。很多人才会说：“你就要求我提供这一材料、那一材料。” 可大家要明白，职称申报的人数众多，试想一下，要是每个人都要去细细探究他到底有没有能力，那评审专家们哪有那么多的时间和精力呀。所以客观材料才是职称评审的第一前提呀。至于其他的方面，完全可以在答辩阶段，跟答辩老师进行详细的沟通交流呀，没必要这么死板嘛。
大家一定得清楚，职称评审可不是那种只要参加就能通过的考试，它是要进行择优选拔的，是有一定的通过率限制的呀。既然业绩人人都有，那你就得好好反思一下，为什么别人能顺利通过，而你却不能。冷静客观地分析分析这个问题呀。 职称报名材料：工业设计工程职称评审业绩证明材料汇总
