这年头，评职称的基础条件其实大多数人都能满足，不满足条件的人去申报才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样啊。对于业绩成果材料来 ………
这年头，评职称的基础条件其实大多数人都能满足，不满足条件的人去申报才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样啊。
对于业绩成果材料来说，客观性是一个重要的前提。好多人才说自己没业绩，好多人又觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料体现为前提。要是你所谓的业绩不能被客观体现，那就等于没有业绩。不过，工作很多年的人才们也不必过于担心，因为当你到了中级和高级这两个级别时，大部分人还是有一些材料的，只是他们不知道怎么去客观地体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的，这样能提高客观真实性。同时，要是能得到有关部门的表彰、承认，有盖章、签字、报道等，那都是非常客观的体现。不过，很多人才很难把握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体是相同的。那我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。比如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要重点提示的是，很多人才都忽视了一个问题，那就是在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，其他只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说页数很多，但没有什么实际意义。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称申报时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会特别高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目得奖了，无论是项目得奖，还是你个人通过这个项目得奖，都属于优质的业绩成果。这个时候，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都可以作为佐证你客观业绩的材料。你一定要注意，要把奖项证书材料提供出来，还有与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题：如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那么你在参与过的项目中遇到了什么难题，解决了什么难题，通过什么技术手段解决这些难题的，这些都是客观体现呀!很多项目施工时，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者会埋下很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能单纯凭嘴说，客观材料是很重要的。而且一般情况下，解决技术难题可以通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个也是比较优质的成果，能够帮你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算，那你可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。还有，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者涉及到的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的这些材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种形式是不行的。说直白点，你在单位只要跟领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这东西没什么意义，反而会让专家老师觉得你没有什么真材实料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新一般副高都不多，正高的话会有，但也不多，一般都是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。不过，能够涉及到这部分的人才非常非常少。如果人才具备以上这几种情况，那通过率就已经很高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也没有故意为难人才的意思。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料、那样的材料。”可你要考虑清楚，每年职称申报的人那么多，好多人才一怎么说：“不信你去问问，你放心，我有了就给你送上去，我没有我就退出，就ok了。”别人也没有那么大的精力和时间去判定你没有材料的话，是否具备相应的水平和能力。客观材料一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的。大家没必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?你得好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：建材职称工作业绩材料总结
