这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足申报条件的人才是问题。所以说，后续究竟淘汰谁，重点还是要看你的业绩成果材料怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足申报条件的人才是问题。所以说，后续究竟淘汰谁，重点还是要看你的业绩成果材料怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才说自己没业绩，有的觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料体现为前提。若你的业绩不能被客观体现，那基本就相当于没业绩。工作很多年的那些人，其实不必太担心，到了中级和高级职称级别时，大部分人材料都有，只是人才不知怎么客观体现罢了。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，或三方、四方签订的材料，这样的客观真实性会高些，同时还得有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，这都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的 “度”。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类类别，基本大体相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提示：很多人才常忽视合同相关材料。工程合同中，除通用条款和专用条款外，跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那业绩材料来源主要是哪儿?总结一下：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的 “敲门砖”。尤其副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率极高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若你参与项目得奖，或是你个人因项目得奖，都算优质业绩成果。国家级不管是、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是佐证业绩的客观材料。记得提供证书，以及与奖项相关的项目材料、能体现你名字和贡献的材料。
想客观体现专业技术水平和能力，那就看你在项目里解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时会遇人力、物力、财力难题，或埋藏施工隐患无法彻底解决。若你在负责项目时解决了行业常见难题，成效显著且获专业主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，别只靠嘴说。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，对职称评审有关键帮助。
若你负责项目预算，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪一级工程，就到哪一级主管部门出证明盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有利证据。有个误区要避免，别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，就让单位盖章，这没客观性，没啥意义，专家老师看了也不认可。
重大技术创新，副高难得，正高也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充能。涉及这部分的人才很少。
若有上述三种情况之一，通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总说具体情况具体分析。有时你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人多，好多人才说 “你要求提供啥材料我就去弄啥，没就出局”，人家哪有精力一个个去判定材料缺失的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面，答辩阶段可以和答辩老师详细沟通。大家不必死板。要明确职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过而你过不了?客观想一想这个问题吧。 职称报名材料：工业设计业绩材料准备全攻略
