这年头评职称,基础条件基本大家都能满足,不满足的话申报本身就是问题。所以说,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料质量如何。业绩成果材料,客观性是重要前提。不少 ………
这年头评职称,基础条件基本大家都能满足,不满足的话申报本身就是问题。所以说,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料质量如何。
业绩成果材料,客观性是重要前提。不少人才自称业绩不错,但无论怎么夸大,都得有客观材料支撑。若所谓的业绩无法客观呈现,那和没有业绩没两样。其实工作多年的人才们不必过于担心,到了中级和高级职称级别,大部分人材料都有,只是部分人才不知如何将业绩客观地体现出来。
真正客观的材料,往往是甲乙双方签订,甚至三方、四方签订的文件,这样客观真实性才高。此外,得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等材料,也是客观体现。很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求,在严格程度和含金量上有区别,但整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。先来了解业绩材料的含义。
评职称中的业绩材料主要分为三部分:参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要重点提示:很多人才忽视工程合同中除通用条款和专用条款外的与本专业工作相关材料,这些都可收集作为业绩证明备选,但通用条款、专用条款虽厚,却无实际意义。
那么,业绩材料来源在哪?总结有以下几点:
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提,尤其副高级和正高级职称,有大荣誉大奖项的人才通过率极高。奖项和荣誉是优质业绩成果的体现,无论是项目获奖还是个人因项目获奖,都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级,还是优质行业级奖项,都是客观业绩证明材料,需提供证书、与项目相关的材料、获奖材料,以及能体现个人名字和含金量的材料。
2.解决项目中难题
为客观体现专业技术水平和能力,可展示在项目中遇到的难题及解决方式。许多项目施工中会有人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题,解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著,经主管部门鉴定认可,可算作业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料需提供,解决技术难题还可通过论文或专利成果体现,这些是优质成果,有助于职称评审通过。
3.项目其他盖章文件
如负责项目预算,可复印盖有单位公章的预算书,并让单位出具证明。不同级别工程到对应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料,如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是涉及个人签字盖章的,都可作为项目过程材料证明职称评审业绩成果。避免在一张纸上简单写参与项目后盖章的做法,这缺乏客观性,会让专家觉得材料无价值。
4.取得重大技术创新
重大技术创新较少,一般是行业大拿级别,应用国内外先进技术和经验有重要创新,取得社会、经济效益,经市级以上专业主管部门鉴定认可可作业绩补充。具备此情况的人才较少,但若有,通过率极高。
总之,评职称时业绩材料要择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同,不能用一套标准衡量所有人。因此具体情况具体分析,有些看似不重要的材料可能是关键。
也并非故意为难人才,职称申报人数众多,不可能逐一详细询问,只能根据材料判断。没有材料的话,专家也无精力去判定其水平和能力。客观材料是第一前提,其他可在答辩阶段沟通。要清楚职称评审是择优评审,有通过率。业绩人人都有,需客观思考凭什么别人能过而自己不能。 职称报名材料:建材职称业绩材料怎么弄