在申报职称时，所涉及的业绩材料必须能够真实、客观地反映个人的专业技术能力和实际工作水平。要实现这一点，单靠个人陈述或仅附有公司盖章的技术报告是不够的，因为这些材 ………
在申报职称时，所涉及的业绩材料必须能够真实、客观地反映个人的专业技术能力和实际工作水平。要实现这一点，单靠个人陈述或仅附有公司盖章的技术报告是不够的，因为这些材料缺乏足够的客观性和可信度。相比之下，那些由多方(如甲方、乙方，甚至丙方、丁方)共同签署的文件，或者是得到了相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的材料，更能体现业绩的真实性。然而，许多人在把握这种“客观性”时往往难以拿捏好度。
在中高级职称评审过程中，虽然对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩材料的整体方向、筛选标准、种类和类别大致相同。那么，首先需要明确什么是业绩材料。在职称评审过程中，业绩材料主要由三个部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目竣工验收阶段的文件。这些材料对于证明业绩的真实性、可靠性、技术水平和完成度至关重要。常见的业绩材料包括工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别注意的是，许多人在整理工程合同时，往往会忽略除通用条款和专用条款之外的其他材料。其实，只要这些材料与个人所从事的专业工作相关，都应收集起来作为业绩证明的备选材料。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁杂、页数众多，但在实际评审中其参考价值相对有限。
那么，业绩材料的主要来源是什么呢?以下是一些常见的来源：
奖项和荣誉是个人工作成果的重要体现。无论是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获得的荣誉，都属于优质业绩。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内公认的优质奖项，都可以作为业绩的有力证明。在申报职称时，务必要提供相应的获奖证书。
在项目实施过程中，如果遇到了行业常见的难题，并且通过有效的技术手段成功解决，这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料必须提供，不能仅凭口头描述。客观材料在此显得尤为重要。
如果负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，证实个人参与了该项目。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的重要证据。
重大技术创新通常出现在副高及正高级别，涉及的人才相对较少。如果个人能够将国内外先进技术与经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些创新得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。
如果申报者具备上述几种情况中的任意一种，通过职称评审的概率将大幅提升。
总之，在职称评审中，业绩材料应精心挑选，突出个人的重点贡献，优化个人业绩的呈现方式。鉴于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用统一的标准来衡量所有人。这也是为什么常有人说“具体情况具体分析”的原因。有时，看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
在职称评审过程中，客观材料是评审的基础，其他方面可以在答辩阶段与评审老师进行深入交流。务必明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是一个择优录取的过程，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称报名材料：地理信息系统工程评职称的业绩材料怎么做
