想要在职称评审中脱颖而出，关键在于展示出令人信服的业绩成果材料。在当前的职称评审体系下，多数人能够满足基本的申报条件，因此，能否成功通过评审，更多地取决于申报者 ………
想要在职称评审中脱颖而出，关键在于展示出令人信服的业绩成果材料。在当前的职称评审体系下，多数人能够满足基本的申报条件，因此，能否成功通过评审，更多地取决于申报者能否提供令人满意的业绩成果材料。对于业绩成果材料而言，客观性是至关重要的。一些申报者可能认为自己没有业绩，而另一些则认为自己的业绩不错，但无论申报者有何种观点，只有当业绩能够以客观的材料形式呈现时，才能被评审委员会认可。如果所谓的业绩无法以客观的形式呈现，那么在评审过程中，这些业绩就等同于不存在。对于工作多年的人来说，不必过于担忧，因为在达到中级和高级职称水平时，大多数人都会积累一定的材料。问题往往不在于材料的有无，而在于如何以客观的方式呈现这些材料。
真正的客观材料，往往是由两方或多方共同签订的文件，例如合同、协议等，这样的材料通常具有较高的客观性和真实性。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，也能增强材料的客观性。然而，许多申报者在把握客观性的度上存在困难。
在中高级职称评审中，虽然对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类和类别大致相似。首先，我们需要明确什么是业绩材料。在职称评审过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力以及完成情况至关重要。
在工程项目中，涉及的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的重要组成部分。特别需要注意的是，在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，所有与专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们在实际评审中往往没有实际意义。
业绩材料的来源多样，以下是几种常见的来源：
项目获奖和荣誉：参与项目并获得奖项或荣誉是提高职称评审通过率的重要因素。无论是国家级、省部级、县区级还是行业级的奖项，只要与申报者的业绩相关，都应作为业绩证明材料提交。提交时，应包括奖项证书、与奖项相关的项目客观材料以及能够体现申报者在项目或奖项中贡献的客观材料。
解决项目中的难题：在项目中遇到并成功解决难题的经历，可以客观地展示申报者的专业技术水平和能力。如果申报者在项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护或安装中的复杂技术问题，并且得到了专业主管部门的认可，这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料，应一并提交。通常，解决技术难题的经验也会通过论文或专利成果的形式体现，这些也是职称评审中的重要加分项。
项目其他盖章文件：如果申报者负责项目的预算，可以提交带有单位公章的预算书复印件，并附上单位出具的证明，证明申报者参与了项目的完成。不同级别的工程项目应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些带有申报者签字盖章的材料，都可以作为业绩证明材料的一部分。需要注意的是，简单地在一张纸上写明参与项目并盖章的做法是不可取的，因为这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。
取得重大技术创新：对于副高级和正高级职称评审，重大技术创新是一个重要的考量因素。如果申报者在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并获得了社会和经济效益，且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况相对较少，通常只有行业内的专家才能达到这一水平。
综上所述，职称评审中的业绩材料需要精心挑选和呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一的标准来衡量所有人。因此，在准备职称评审材料时，应根据个人的具体情况进行分析，有时那些看似不重要的材料，可能正是影响评审结果的关键因素。
熊老师并非故意为难申报者，他强调的是评审的客观性和公平性。在每年众多的职称申报者中，评审委员会没有足够的时间和精力去深入考察每一个没有提供足够客观材料的申报者。客观材料是评审的首要前提，其他方面可以在答辩阶段与评审专家进行详细沟通。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是一个择优录取的过程，存在一定的通过率。因此，申报者需要客观地思考，为什么别人的业绩能够通过评审，而自己的却不能。 职称报名材料：工业生产过程控制工程职称评审业绩材料需要哪些
