对于业绩表现平平的人来说，想要评定职称，就得提前布局，争取在每年五月份之前，把所有相关材料都筹备妥当。近期石家庄这边已经向各单位发出了准备材料的通知，我们不少人 ………
对于业绩表现平平的人来说，想要评定职称，就得提前布局，争取在每年五月份之前，把所有相关材料都筹备妥当。近期石家庄这边已经向各单位发出了准备材料的通知，我们不少人才也针对这个问题进行过反馈。
若你的业绩材料十分出色，那在职称申报的前一个月再将其准备出来也行。然而，绝大多数人才的业绩并没有那么出众，这是一条大家必须承认的现实。
中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别基本上都大致相同。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要由三个部分构成：参与的项目合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
像工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议资料、图纸清单、竣工验收报告等都包含在内。
这里需要着重提醒大家的是：很多人才往往会忽略一个关键点，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽篇幅长、页数多，却没有太多实际价值。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对这一问题进行了总结：
如果你参与的某个项目获得了奖项，不论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，它们都能作为客观材料来证明你的业绩。因此，相应的证书材料一定要准备好。
在很多项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，或者存在无法彻底解决的隐患。
如果你在负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或经行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅靠口头表述。客观材料在这里至关重要。
假如你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，且该预算书需加盖单位公章。同时，你可以要求单位出具一份证明，表明该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，在你参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录、涉及图纸的清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，它们也是证明职称评审业绩成果的有效证据。
如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新成果，并产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，这同样可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上这三种情况，只要人才具备其中一种，其评审通过率就会大幅提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，所以不能用统一的标准去要求所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，你认为不太重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师也并非故意为难大家。有些人才抱怨，要求提供这样或那样的材料。但你要明白，每年职称申报的人数众多，很多人表示不信你去问一问。实际上，没人会去逐一询问。如果你有材料，就上交;如果没有，那就算了。毕竟人家没有那么多精力和时间去评判那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，至于其他方面，你可以等到答辩阶段，再与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过，你却过不了呢?好好客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：地理信息系统工程业绩材料准备全攻略
